ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В целях совершенствования муниципальной службы, повышения эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих мэрии города, в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение пункта 4
постановления Правительства Вологодской области от 04.10.2010 № 1140 "О долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Вологодской области в 2011 - 2013 годах" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую долгосрочную программу
"Развитие муниципальной службы в мэрии города Череповца на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа).
2. Управлению делами мэрии (О.Н. Кислицын) обеспечить координацию деятельности органов мэрии города по реализации мероприятий, предусмотренных Программой
, и ее методическое сопровождение.
3. Руководителям органов мэрии обеспечить реализацию Перечня
основных мероприятий по реализации Программы в соответствующих органах мэрии.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.И. Шерлыгина.
5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
Первый заместитель
мэра города
А.А.ТРАВНИКОВ
Утверждена
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 21 января 2011 г. № 100
ДОЛГОСРОЧНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
1. Паспорт Программы
Наименование "Развитие муниципальной службы в мэрии города Череповца на
Программы 2011 - 2013 годы"
Основания для Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
разработки службе в Российской Федерации";
Программы Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261
"О федеральной программе "Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013
годы)";
постановление
Правительства Вологодской области от 04.10.2010
№ 1140 "О долгосрочной целевой программе "Развитие
государственной гражданской службы Вологодской области в 2011
│ │разработка и внедрение новой │ Март 2011 г. │ │
│ │АИС по учету муниципального │ │ │
│ │жилья для жилищного управления │ │ │
│ │мэрии, департамента ЖКХ мэрии, │ │ │
│ │комитета по управлению │ │ │
│ │имуществом мэрии │ │ │
│ │внедрение электронной системы │ Апрель 2011 г. │ │
│ │бухгалтерского учета 1С в 8.1 в│ │ │
│ │7 органах мэрии │ │ │
│ │организация взаимодействия │(2010) - 2011 гг. │ │
│ │органов мэрии с порталом │ │ │
│ │оказания государственных услуг │ │ │
│6.3 │Реализация права муниципальных │ │ │
│ │служащих на получение пенсии за│ │ │
│ │выслугу лет: │ │ │
│6.3.1│Подготовка предложений о │К 1 января 2011 г.│Управление делами мэрии, │
│ │совершенствовании порядка │ │финансовое управление │
│ │назначения, выплаты и │ │мэрии, централизованная │
│ │перерасчета ежемесячной пенсии │ │бухгалтерия мэрии │
│ │за выслугу лет лицам, │ │ │
│ │замещавшим должности │ │ │
│ │муниципальной службы в органах │ │ │
│ │городского самоуправления │ │ │
│6.3.2│Внесение соответствующих │В срок, │ Управление делами мэрии │
│ │изменений в Положение
о порядке│установленный │ │
│ │назначения, выплаты и │Регламентом
мэрии │ │
│ │перерасчета ежемесячной пенсии │города Череповца │ │
│ │за выслугу лет лицам, │ │ │
│ │замещавшим должности │ │ │
│ │муниципальной службы в органах │ │ │
│ │городского самоуправления │ │ │
└─────┴───────────────────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────┘
5. Механизм реализации Программы
Текущее управление реализацией Программы осуществляет управление делами мэрии, к функциям которого относятся обеспечение взаимодействия органов мэрии в части выполнения Перечня мероприятий, предусмотренных Программой, подготовка по мере необходимости предложений по их корректировке, методическое сопровождение Программы и проведение мониторинга результативности.
Реализацию конкретных мероприятий Программы организуют руководители соответствующих органов мэрии, которые несут ответственность за конечные результаты их выполнения.
Руководителем Программы является заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии, который несет ответственность за ее реализацию и конечные результаты.
Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2 этапа:
на первом этапе (2011 год) предполагаются приведение муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, внедрение механизмов противодействия коррупции, переход на систему оплаты труда по результатам профессиональной служебной деятельности, электронного документооборота;
на втором этапе (2012 - 2013 гг.) предстоит внедрить комплекс мероприятий, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих, современных кадровых, образовательных, информационно-телекоммуникационных и управленческих технологий.
Оценка степени достижения определенных в Программе целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей.
Ресурсное обеспечение мероприятий Программы, связанных с профессиональной переподготовкой, и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются за счет денежных средств, ежегодно выделяемых на эти цели в установленном порядке через защиту у главного распределителя бюджетных средств (ГРБС).
6. Контроль за ходом реализации Программы
Контроль за ходом выполнения Программы включает непрерывный мониторинг деятельности органов мэрии по выполнению Перечня мероприятий по реализации Программы и проведение плановых проверок. Осуществляет контроль управление делами мэрии. С целью обеспечения непрерывного мониторинга ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, управление делами мэрии запрашивает в органах мэрии необходимую информацию, которую анализирует и до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в обобщенном виде представляет заместителю мэра города, курирующему общие вопросы деятельности мэрии. Проверки проводятся в соответствии с утвержденным на полугодие планом.
