СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ ТРИДЦАТЬ ТРЕТЬЕЙ СЕССИИ ПЕРВОГО СОЗЫВА
от 2 февраля 2009 г. № 172
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
В соответствии со статьей 3
Закона Республики Марий Эл от 21 октября 2008 года № 59-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы", ст. 2
Закона Республики Марий Эл от 02.12.2008 № 68-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" Собрание депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский" решило:
1. Внести в "Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский", утвержденные решением
Собрания депутатов № 116 от 20 декабря 2007 года, следующие изменения:
В части 1
слово "главной" заменить на слово "высшей".
В части 3
:
а) пункт "а"
изложить в следующей редакции:
"а) высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;";
б) пункт "в"
изложить в следующей редакции:
"в) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;";
в) подпункт "г"
признать утратившим силу.
В части 4
:
в пункте "б"
в подпункте 1
слово "главной" заменить на "высшей".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Глава
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский",
председатель
Собрания депутатов
В.САВАТЕЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский"
от 2 февраля 2009 г. № 172
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
2. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для:
а) главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
в) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам:
а) к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
1) знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил делового этикета; основ делопроизводства;
2) знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
б) навыки, необходимые для замещения:
1) главной должности муниципальной службы:
постановка целей и задач, оперативное принятие и реализация управленческих решений, практическое применение нормативных правовых актов, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, организация и обеспечение достижения поставленных целей и выполнения задач, способность самостоятельно отвечать за принятое решение, эффективное планирование служебного времени, организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействие со средствами массовой информации, анализ и прогнозирование, грамотный учет мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным, владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, систематическое повышение квалификации, эффективное сотрудничество с коллегами, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, адаптация к изменению ситуации и принятию новых подходов к решению поставленных задач, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, умение публично выступать;
2) ведущей должности муниципальной службы:
организация и обеспечение выполнения задач, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, грамотный учет мнения коллег, эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением, систематическое повышение своей квалификации, систематизация информации, работа со служебными документами, деловое и профессиональное общение, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, оперативность, работоспособность;
3) старших должностей муниципальной службы:
обеспечение выполнения задач, эффективное планирование рабочего времени, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, объективный учет мнения коллег, работа в коллективе, владение компьютерной и другой оргтехникой, систематическое повышение своей квалификации, настойчивость в достижении цели, деловое и профессиональное общение, контактность, общительность;
4) младших должностей муниципальной службы:
эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, работа в коллективе, работа со служебными документами, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, исполнительность, дисциплинированность.