Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27 мая 2009 г. № 11/09
МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 19 мая 2009 года
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МЕБЕЛЬНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА 2009-2011 ГОДЫ
(в ред. соглашения
от 27.01.2011)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Московское отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и экономические отношения в организациях различных организационно-правовых форм мебельной и деревообрабатывающей промышленности в Московской области.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Московской областной организации профсоюза работников лесных отраслей (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Ассоциации мебельщиков и деревообработчиков Московской области (далее - Работодатели);
- Министерство промышленности и науки Московской области в лице полномочного представителя (далее - Министерство).
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.
1.3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Московской области "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области", Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Федеральным отраслевым соглашением
по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 гг. и направлено на создание необходимых условий для экономического развития мебельной и деревообрабатывающей промышленности Московской области, обеспечение занятости, повышение благосостояния, социальной и правовой защиты работников на основе принципов социального партнерства сторон.
1.4. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях мебельной и деревообрабатывающей промышленности Московской области. Стороны оказывают помощь Работодателям и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров. Закрепленные в Соглашении обязательства являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров в организациях, и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
1.5. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2009-2011 годов.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подготовке его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а также разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным в данное Соглашение и коллективные договоры, формируется региональная отраслевая комиссия в соответствии с Положением о комиссии (приложение - не приводится).
1.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.8. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти на уровень показателей Соглашения, Работодатель представляет в региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятия на показатели Соглашения.
1.9. При условии выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы не организуют забастовок, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушениям технологического процесса или наносящих ущерб организации.
1.10. Действие Соглашения распространяется на Работодателей и работников организаций мебельной и деревообрабатывающей промышленности, уполномочивших стороны разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединившихся к нему впоследствии, независимо от их организационно-правовых форм.
1.11. Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на Интернет-сайтах в течение недели со дня уведомительной регистрации.
Профсоюз обязуется довести настоящее Соглашение до работников.
Ассоциация мебельщиков и деревообработчиков Московской области обязуется довести настоящее Соглашение до Работодателей Московской области.
2. Оплата труда
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную социально-экономическую политику, направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной плате работникам организаций.
2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства в области оплаты труда и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников отраслей и при необходимости вносят предложения в законодательные органы власти Московской области по ее регулированию.
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, законами Московской области, содержащими нормы трудового права, и Отраслевым соглашением.
2.2. Работодатели:
2.2.1. С 1 января 2009 года устанавливают в организациях заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы
, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, - 6000 рублей, с 1 октября 2009 года - 6700 рублей.
2.2.2. Обеспечивают в 2011 году рост средней заработной платы в размере не ниже 16 процентов к уровню, достигнутому в 2010 году.
Принимают меры по индексированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
(подп. 2.2.2 в ред. соглашения
от 27.01.2011)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.3. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников.
2.2.4. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник
работ и профессий рабочих (все виды) и квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции, действующие в организации, на профессии и должности, не включенные в указанные справочники.
2.2.5. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
- систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
7.1.4. Отмечают День работников леса в торжественной обстановке в 3 воскресенье сентября.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого Профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов работников организации, а коллективные договоры - важнейшим инструментом социально-трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их уведомительной регистрации в органах по труду.
7.2.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюза и его выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
7.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях.
7.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и трудовых прав и интересов работников.
7.2.5. Предоставляют первичным профсоюзным организациям в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
7.2.6. Работодатели при наличии письменных заявлений (независимо от формы и метода их написания) от работников, являющихся членами профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платы членские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной профсоюзной организации с расчетного счета организации одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
7.2.7. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах (если нет коллективного договора), принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, порядок и размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
7.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов Профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и обучения профработников; предусматривают порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях. Порядок освобождения от работы и оплаты времени участия в указанных мероприятиях предусматривают коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2.9. Руководители организаций содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты на освобожденной основе, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.
7.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий своей деятельности.
7.3.2. Направляет, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций, соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам и суд.
7.3.3. Принимает предусмотренные законодательством меры в случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
7.3.4. Содействует созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации, развитию связей между первичными профсоюзными организациями и обмену опытом практической работы.
7.3.5. Формирует и осуществляет кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
7.3.6. Принимает в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывает им практическую помощь, поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза. Рассматривает поступающие заявления, письма, обращения и принимает меры к их исполнению.
7.3.7. Отстаивает выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организует коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.
8. Ответственность сторон Соглашения.
Контроль за выполнением Соглашения
8.1. Стороны совместно:
8.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение обязательств Соглашения, за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Соглашения.
8.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения Соглашения.
8.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.
8.1.4. Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От работодателей:
Президент Ассоциации мебельщиков
и деревообработчиков Московской области
Р.А. Курбанов
От профсоюза работников лесных отраслей:
Председатель Московской областной
организации профсоюза работников
лесных отраслей
А.С. Рожков
От Министерства промышленности
и науки Московской области:
Первый заместитель
министра промышленности
и науки Московской области
Ю.Н. Воронцов
