АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ
НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ
В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ПЛАНИРУЮЩИХ
ВОЗВРАЩЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА И СУБСИДИИ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 20.01.2011 № 19, Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 16.02.2011 № 74
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
МЕРОПРИЯТИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ПЛАНИРУЮЩИХ ВОЗВРАЩЕНИЕ
К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР
ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА И СУБСИДИИ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" Программы за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения расходов, понесенных ими на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - субсидия).
3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками Программы и заключившим:
- с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости населения) (далее - центр занятости) и женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности (далее - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет), трехсторонний договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее - трехсторонний договор);
- с центром занятости, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и образовательным учреждением, являющимся участником Программы (далее - образовательное учреждение), четырехсторонний договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее - четырехсторонний договор).
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются на учебно-производственной базе образовательных учреждений, а также на учебной базе работодателей (образовательных подразделений работодателей, осуществляющих внутрифирменное обучение).
В трехстороннем договоре и четырехстороннем договоре определяются права и обязанности сторон, указываются наименование профессии, продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (далее также - обучение), место проведения теоретического и производственного обучения, порядок представления работодателем, образовательным учреждением необходимых документов, размер затрат на организацию обучения, включая расходы на оплату стоимости обучения, на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
4. Целью предоставления субсидии является возмещение расходов, понесенных работодателями на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в центр занятости:
- заявки о предоставлении субсидии с указанием фамилии, имени и отчества каждой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и направляемой на обучение, а также профессии, специальности, вида, формы обучения в отношении каждой указанной женщины;
- копий лицензий на осуществление образовательной деятельности, заверенных в установленном порядке, при обучении на собственной базе предприятия или в образовательном учреждении и приложений к лицензиям;
- гарантийного письма о последующем трудоустройстве женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- копии приказа о направлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- выписки из приказа или копии приказа о зачислении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на обучение;
- расчета затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включая расходы на оплату стоимости обучения, на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно;
- калькуляции стоимости обучения.
6. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.
6.1. Расходы работодателя по оплате стоимости обучения включают затраты на:
- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателя, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и другое;
- оплату разработки, приобретения, изготовления учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, закончивших обучение;
- аренду или использование необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- расходные материалы для производственного обучения.
6.2. Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно производятся путем авансирования или возмещения расходов в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.
6.3. Расходы на проживание в период обучения включают в себя расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности обучения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 3 месяца.
6.4. Суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, производятся из расчета 100 рублей в день.
7. На период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работодатель заключает с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
9. При заключении трехстороннего договора с работодателем, являющимся участником Программы, центр занятости:
- рассматривает представленные работодателем документы и подготавливает проект договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- возмещает затраты работодателю, на учебной базе которого производилось обучение, в соответствии с заключенным трехсторонним договором;
- осуществляет контроль за достоверностью сведений, представленных работодателем.
10. Возмещение затрат работодателя, на учебной базе которого производилось обучение, осуществляется центром занятости в полном или частичном объеме в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы, и в соответствии с заключенным трехсторонним договором.
Основаниями для осуществления возмещения указанных расходов являются договор, счет и акт выполненных работ.
11. Работодатель ежемесячно представляет центру занятости сведения о посещаемости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проходящих обучение.
12. По окончании обучения работодатель представляет центру занятости:
- выписку из приказа или копию приказа об окончании обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- копии протокола об аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедших обучение.
По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации между работодателем и центром занятости составляется акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
13. При заключении четырехстороннего договора с образовательным учреждением и работодателем, являющимся участником Программы, центр занятости:
- рассматривает представленные работодателем и образовательным учреждением документы, предусмотренные пунктом 5
настоящего Порядка, и подготавливает проект договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- перечисляет работодателю средства на возмещение затрат за оказанные образовательным учреждением услуги по обучению в соответствии с заключенным четырехсторонним договором, а также на расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно;
- осуществляет контроль за достоверностью сведений, представленных работодателем.
14. Возмещение затрат работодателя по оплате образовательному учреждению оказанных услуг по обучению, расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, производится центром занятости в полном или частичном объеме в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы, и в соответствии с заключенным четырехсторонним договором.
Основаниями для осуществления возмещения указанных затрат являются договор, счет, акт выполненных работ, а также документы, подтверждающие расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, суточные расходы.
15. Образовательное учреждение ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проходящих обучение.
16. По окончании обучения образовательное учреждение представляет центру занятости и работодателю:
- выписку из приказа или копию приказа об окончании обучения женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- копии протокола об аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедших обучение.
По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работодатель, образовательное учреждение и центр занятости составляют акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
17. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, проведения соответствующей аттестации образовательное учреждение или работодатель выдают женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошедшей обучение, документ установленного образца.
18. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, органами государственной службы занятости населения Смоленской области.
19. Контроль за использованием работодателями средств субсидий осуществляется центром занятости на основе финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы, произведенные работодателем в объемах и в сроки, указанные в договоре.
20. Контроль за использованием средств субсидии осуществляется Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области посредством ежемесячного анализа отчетов о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы, представляемых центрами занятости в установленном порядке.
