КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2008 г. № 592
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановлений КМ РТ от 05.12.2008 № 869
,
от 02.02.2009 № 59
, от 01.03.2010 № 102
,
от 14.07.2010 № 564
, от 24.08.2010 № 675
,
от 30.12.2010 № 1171
)
Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести новые системы оплаты труда:
для работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, с 1 января 2009 года;
(в ред. Постановления
КМ РТ от 14.07.2010 № 564)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для работников государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением, учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Республики Татарстан, с 1 сентября 2010 года.
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан.
(в ред. Постановления
КМ РТ от 14.07.2010 № 564)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Татарстан осуществляется:
(в ред. Постановления
КМ РТ от 14.07.2010 № 564)
(см. текст в предыдущей редакции
)
отраслевыми министерствами - в отношении подведомственных им учреждений;
руководителями учреждений - главных распорядителей средств бюджета Республики Татарстан - в отношении работников этих учреждений.
4. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 14.07.2010 № 564
, от 30.12.2010 № 1171
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Исключен. - Постановление
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Татарстан, по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерством финансов Республики Татарстан, Центром экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан обеспечить утверждение в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:
положений об условиях оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан;
перечней основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Республики Татарстан.
(п. 6 в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Исключен. - Постановление
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8
. Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Татарстан, обеспечить утверждение в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:
критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Республики Татарстан;
примерных критериев оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Татарстан.
(п. 8 в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Исключен. - Постановление
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171.
(см. текст в предыдущей редакции
)
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об оплате труда работников, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя, - для государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан - для государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия по предметам ведения Республики Татарстан и предметам совместного ведения Российской Федерации и Республики Татарстан.
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
выплаты за стаж работы по профилю;
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты за качество выполняемых работ;
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
премиальные и иные поощрительные выплаты.
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже размеров должностных окладов руководителей указанных учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми министерствами по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерством финансов Республики Татарстан и Центром экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя, - для государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан - для государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия по предметам ведения Республики Татарстан и предметам совместного ведения Российской Федерации и Республики Татарстан.
(в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Исполнительные органы государственный власти Республики Татарстан, осуществляющие функции и полномочия учредителя, устанавливают руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего характера, направляя на данные цели до 2 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений в рамках государственного задания.
Использование фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, осуществляется учреждением с учетом достижения им индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, устанавливаемых исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
(п. 8 в ред. Постановления
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказанных учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению Министерства финансов Республики Татарстан - также за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан).
10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, средств Фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению отраслевого министерства Республики Татарстан направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Абзац исключен. - Постановление
КМ РТ от 30.12.2010 № 1171.
(см. текст в предыдущей редакции
)
