ГЛАВА БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2006 г. № 144
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НА КОТОРЫХ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Бавлинского муниципального района, и в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2006 № 304 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Бавлинского муниципального района (далее - отдельные организации), согласно приложениям № 1
, 2
.
2. Установить, что оплата труда рабочих, занятых в отдельных организациях, производится согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Бавлинского муниципального района с учетом компенсационных выплат.
3. Утвердить диапазон
разрядов оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Бавлинского муниципального района, согласно приложению № 3.
4. Установить, что:
- повышение должностных окладов руководящих работников, специалистов отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальных служащих Бавлинского муниципального района;
- повышение должностных окладов служащих отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов аналогичных категорий работников муниципальных органов Бавлинского муниципального района.
5. Выплачивать работникам отдельных организаций:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
руководящим работникам, специалистам:
при стаже работы процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
служащим:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада, рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;
в) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается).
Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителем отдельной организации;
г) материальную помощь - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
д) водителям легковых автомобилей - ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 процентов,
водителям 2-го класса - 10 процентов
установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
6. Установить дополнительные выплаты:
- служащим и рабочим - за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;
- рабочим за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;
- рабочим за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;
- водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НА КОТОРЫЕ
НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │Месячные должностные оклады, рублей│
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Кассир │ 1555 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Стенографистка I категории │ 1625 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Стенографистка II категории, │ 1555 │
│машинистка I категории │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Машинистка II категории │ 1430 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение № 3
Утверждены
Постановлением
Главы Бавлинского муниципального района
от 15 сентября 2006 г. № 144
ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НА КОТОРЫЕ НЕ
РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Разряды │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Сторож, │ 1 - 2 │
│уборщик производственных и служебных │ │
│помещений │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Водитель легкового автомобиля │ 4 - 5 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
