ГЛАВА ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 года № 843
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров, а также в целях повышения эффективности кадрового обеспечения органов местного самоуправления Вилючинского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок
формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа, согласно приложению № 1.
2. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа в составе
, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа, согласно приложению № 3.
4. Аппарату администрации Вилючинского городского округа обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа, осуществляя всю организационно-методическую работу.
5. Признать утратившими силу:
- Постановление главы ЗАТО г. Вилючинска от 11.03.2002 № 180 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва муниципальных служащих в администрации ЗАТО г. Вилючинска";
- Постановление главы Вилючинского городского округа от 10.11.2008 № 1556 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы ЗАТО г. Вилючинска от 11.03.2002 № 180 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва муниципальных служащих в администрации ЗАТО г. Вилючинска".
6. Руководителю аппарата администрации О.Н. Токмаковой опубликовать настоящее Постановление в "Вилючинской газете".
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. первого заместителя
главы администрации Вилючинского
городского округа Камчатского края
В.А.БАБАРИЦКИЙ
Приложение № 1
к Постановлению главы
Вилючинского городского округа
от 31.05.2010 № 843
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № ПР-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Камчатского края "О муниципальной службе в Камчатском крае" от 04.05.2008 № 58 и определяет механизм формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная группа граждан, состоящая из высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих установленным требованиям, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, по своему потенциалу способных реализовать задачи и функции муниципального управления.
1.3. Основными функциями и задачами формирования резерва управленческих кадров является:
1) определение потребности резерва управленческих кадров и перспектива его развития;
2) установление требований (критериев отбора) к кандидатам;
3) поиск кандидатов, их отбор;
4) создание резерва управленческих кадров для замещения целевых должностей;
Тяпкина Л.А. - начальник отдела правового обеспечения
и экспертизы администрации.
Приложение № 3
к Постановлению главы
Вилючинского городского округа
от 31.05.2010 № 843
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И
ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Камчатского края, а также муниципальными правовыми актами Вилючинского городского округа, определяющими порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа и настоящим Положением.
1.3. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются постановлением главы Вилючинского городского округа.
2. Основные задачи и функции Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) организация конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа (далее - резерв управленческих кадров);
2) внесение предложений по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров (до 25 человек);
3) внесение предложений главе Вилючинского городского округа по формированию списка кандидатов от Вилючинского городского округа в резерв управленческих кадров Камчатского края;
Нумерация пунктов соответствует официальному тексту документа.
3) координация деятельности структурного подразделения администрации Вилючинского городского округа, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации Вилючинского городского округа, связанной с ведением и использованием резерва управленческих кадров;
4) контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач:
1) рассматривает предложения государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных организаций и учебных заведений Камчатского края о составе потенциальных претендентов на включение в резерв управленческих кадров, с соблюдением требований и условий, предусмотренных Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Вилючинского городского округа, и формирует список кандидатов для включения в резерв управленческих кадров с последующим внесением соответствующих предложений главе Вилючинского городского округа;
3) запрашивает и получает необходимые материалы в установленном порядке у государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных организаций и учебных заведений Камчатского края;
4) приглашает на заседания Комиссии представителей государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных организаций и учебных заведений Камчатского края.
5) принимает другие решения в рамках своей компетенции по вопросам реализации основных задач, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
3. Организация работы Комиссии
3.1. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.
3.3. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии и секретарем Комиссии.
