МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 апреля 2009 г. № 280
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1
,
от 17.12.2010 № 40-04/1
)
В целях установления Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования, в соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1
, 3.47
, 4.3
Положения о министерстве образования и науки Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю:
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (прилагается).
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Признать утратившим силу Приказ
департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 0-01/04 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству профессионального образования и науки администрации Красноярского края".
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", в газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
В.В.БАШЕВ
Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 22 апреля 2009 г. № 280
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1
,
от 17.12.2010 № 40-04/1
)
1. Настоящее приложение к Приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (далее - образовательные учреждения).
2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 59,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 40,2 процента.
Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТ = ТФ + ФСВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда,
ТФ - тарифный фонд,
ФСВ - фонд стимулирующих выплат.
Фонд стимулирующих выплат включает в себя:
ФСВ= ПНДК + ФПНП,
где:
ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,
ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
Персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работника (классное руководство, проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями, за разработку и внедрение передовых технологий, приспособлений, связанных с повышением производительности труда учащихся на уроках производственного обучения, и другие), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:
ПНДК= ФОТ x 20,3%,
фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:
ФПНП = ФОТ x М,
где:
М - не менее 19,9 процента.
3. В образовательных учреждениях в соответствии с настоящим Порядком разрабатывается Положение "О порядке, условиях, размерах стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования" (далее - Положение), которое утверждается руководителем и согласовывается с представительным органом работников данного учреждения и учредителем.
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Критерии, показатели и размер персональных надбавок (доплат) в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются на основании Положения.
Средства фонда стимулирующих выплат образовательных бюджетных учреждений распределяются руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных бюджетных образовательных учреждений.
(п. 4 в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебной мастерской, учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:
5.1. За проверку тетрадей с учетом фактической нагрузки:
за проверку письменных работ по русскому языку и литературе - до 15 процентов;
за проверку письменных работ по математике - до 10 процентов;
за проверку письменных работ по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию - до 10 процентов - во всех краевых государственных бюджетных образовательных учреждениях начального профессионального образования.
5.2. За делопроизводство - до 10 процентов.
5.3. За заведование:
учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями, учебно-производственными мастерскими, учебно-производственными хозяйствами, реализующими общеобразовательные программы, учебно-опытным участком - до 20 процентов.
(пп. 5.3 в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и другие) конкретному работнику устанавливается руководителями образовательных учреждений в соответствии с Положением.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 7.1 настоящего Порядка, пункт 6.1 отсутствует.
7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1
настоящего Порядка.
7.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 17.12.2010 № 40-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1
настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
8. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) краевой тарифной сетки.
9. Премии выплачиваются работникам учреждений:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.
Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.
Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения осуществляется на основании Положения.
11. Исключен. - Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1.
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников данных образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
