АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 декабря 2008 г. № 425
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Администрации РО
от 25.01.2011 № 10)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 92-ЗС "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области":
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области, согласно приложению № 3.
(в ред. распоряжения
Администрации РО от 25.01.2011 № 10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области, за интенсивность и высокие результаты работы (приложение № 1).
3. Утвердить Положение
о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (приложение № 2).
4. Признать утратившими силу:
4.1. распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 12.10.2000 № 351 "Об утверждении Положения об условиях назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области";
4.2. распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 12.10.2000 № 352 "Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области";
4.3. распоряжение Администрации Ростовской области от 23.04.2003 № 147 "О внесении изменения в распоряжение Главы Администрации области от 12.10.2000 № 351".
5. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Распоряжение вносит
управление по кадровой
и организационной работе
Администрации области
Приложение № 1
к распоряжению
Администрации
Ростовской области
от 08.12.2008 № 425
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - ежемесячная надбавка) работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (далее - работники), устанавливаются Главой Администрации (Губернатором) области на основе предложений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами в пределах средств, выделенных на эти цели.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в следующих размерах:
заведующим бюро и старшим инспекторам - до 100 процентов должностного оклада;
другим категориям работников - от 50 до 70 процентов должностного оклада.
3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ по поручению Главы Администрации (Губернатора) области в короткие сроки и достижения высоких результатов в труде распоряжением Главы Администрации (Губернатора) области.
4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
5. Ежемесячные надбавки могут быть увеличены или уменьшены при изменении интенсивности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 2
настоящего Положения.
6. Ежемесячные надбавки не устанавливаются в период прохождения работником испытательного срока, работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также лицам, работающим в аппарате Администрации области по совместительству.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 2
к распоряжению
Администрации
Ростовской области
от 08.12.2008 № 425
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
1. Выплата материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (далее - работники), производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не более двух должностных окладов в год.
2. Право на получение материальной помощи имеют все работники, кроме работающих в Администрации области по совместительству, а также работников, заключивших срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.
3. Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.
4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на государственную гражданскую службу в расчетный период, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
5. Право на получение материальной помощи имеют также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета 50 процентов должностного оклада.
7. Выплата материальной помощи работникам производится на основании их письменного заявления с разрешающей резолюцией заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 3
к распоряжению
Администрации
Ростовской области
от 08.12.2008 № 425
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
(введено распоряжением
Администрации РО
от 25.01.2011 № 10)
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации Ростовской области (далее - работники).
2. Премирование работников производится по итогам работы за календарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.
3. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за календарные периоды производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.
4. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший за фактически отработанное время.
Размер премии по результатам работы за месяц составляет: для заведующих (бюро, складом, хозяйством) и старших инспекторов - 50 процентов должностного оклада, для остальных категорий работников - 25 процентов должностного оклада.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей работники могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Лицам, принятым на работу в Администрацию Ростовской области, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.
Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Лицам, уволившимся с работы по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также принятым на работу и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
6. Выплата премии по результатам работы за год производится на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которое готовится управлением бухгалтерского учета и отчетности Администрации Ростовской области на основе предложений управления по кадровой работе Администрации Ростовской области.
7. Лишение премии по результатам работы за месяц и год либо снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) Ростовской области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, курирующего соответствующее структурное подразделение, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, отвечающего за кадровую работу в Администрации Ростовской области.
8. Факт нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.
9. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам работникам может выплачиваться единовременная денежная премия по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Администрации Ростовской области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.
10. Премии по результатам работы за месяц и год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятии управление по кадровой работе Администрации Ростовской области направляет в управление бухгалтерского учета и отчетности Администрации Ростовской области не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.
11. Премии по результатам работы за месяц и год учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В.ФИШКИН
