АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2010 г. № 611
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", распоряжением администрации города Радужный от 27.07.2010 № 1163р "О плане мероприятий администрации города и структурных подразделений по переходу на новые системы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный", постановлением администрации города Радужный от 15.11.2010 № 536 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный":
1. Осуществить переход муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации города Радужный, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 01.12.2010.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации города Радужный (приложение).
3. Установить, что к работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации города Радужный, не применяются:
постановление главы города от 11.01.2006 № 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный" (с изменениями и дополнениями на 11.02.2008);
постановление главы города от 15.05.2006 № 129 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений культуры города Радужный";
постановление главы города от 11.01.2006 № 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке" (с изменениями и дополнениями на 13.08.2008).
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
5. Общему отделу администрации города (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Ю.В.Осипенко.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 30.11.2010 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации города Радужный (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Радужный;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
- повышающий коэффициент - относительная величина, зависящая от типа и вида образовательного учреждения, вида деятельности работника, уровня его квалификации, масштаба и уровня управления, месторасположения учреждения;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Руководителям учреждения материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается на основании условий трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и администрацией города.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда на соответствующий финансовый год.
8.3. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктами 8.1
- 8.2
настоящего Положения, работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты в пределах средств, предусмотренных сметой учреждения по фонду оплаты труда:
8.3.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).
Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).
8.3.2. Материальная помощь в случае смерти работника.
Выплачивается членам семьи умершего работника в размере 20000 рублей.
8.3.3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
8.3.4. Единовременная выплата при выходе на пенсию.
Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам учреждения, имеющим стаж не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории ХМАО - Югры, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 базовых окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Иным работникам учреждения единовременная выплата при выходе на пенсию выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда.
8.4. Для получения выплат, предусмотренных пунктами 8.3.1
- 8.3.3
, работник (член семьи умершего работника) в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждения с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками.
10. Изменение размеров оплаты труда
10.1. Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок с учетом нижеследующих показателей осуществляется:
- При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
- При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
- При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
- При присвоении почетного звания - со дня присвоения.
- При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.
- При присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук.
10.2. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
11. Заключительные положения
11.1. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.
11.2. Настоящее Положение носит обязательный характер, может быть изменено и дополнено постановлениями администрации города Радужный.
