АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 2534
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Во исполнение постановления
Администрации города Когалыма от 12.10.2010 № 2017 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба", подведомственного Администрации города Когалыма, согласно приложению.
2. Муниципальному учреждению "Единая дежурная диспетчерская служба" (Н.В.Никитин) обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
4. Управлению экономики Администрации города Когалыма направить в юридический отдел Администрации города Когалыма текст постановления и приложение
к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 20.10.2010 № 354-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение
к нему в газете "Когалымский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма С.В.Подивилова.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 16.12.2010 № 2534
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".
1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба", подведомственного Администрации города Когалыма (далее - учреждение), устанавливает новую систему оплаты труда (далее - система оплаты труда), отличную от Единой тарифной сетки, которая направлена на повышение мотивации работников учреждения к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников в области:
- устойчивого управления силами и средствами постоянной готовности, а также привлеченными силами при предупреждении угрозы возникновения чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС) или при ликвидации последствий ЧС;
- качественной работы дежурных смен по обеспечению круглосуточного сбора и обработки информации о деятельности служб города Когалыма и объектов его жизнеобеспечения;
- участия в реализации федеральных и региональных целевых программ в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
1.3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- другие вопросы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:
Раздел 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением
городской Думы от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
4.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.5. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. С целью стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы за месяц.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 30 процентов должностного оклада в месяц для начальника учреждения, заместителя начальника, главного бухгалтера, инженера 1 категории, инженера, экономиста; в размере 5% от должностного оклада для водителей;
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада в месяц.
5.1.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от оклада с доплатами.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, утвержденный руководителем учреждения.
Руководитель учреждения имеет право повышать размер месячной премии до 50 процентов отдельным работникам по результатам работы и за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с производственной необходимостью.
5.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. К иным выплатам работникам учреждения относятся:
- к праздничным датам:
- за многолетний добросовестный труд в учреждении, к юбилейным датам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Администрации города Когалыма, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
6.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.3. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
6.4. Выплаты к праздничным, юбилейным датам выплачиваются работникам учреждения на основании постановления Администрации города Когалыма.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
