ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2011 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЕПАРТАМЕНТА И КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ начальника департамента от 11 марта 2008 года № 52 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области".
3. Отделу государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения (Плотникова Н.Н.) ознакомить с Положением
всех государственных гражданских служащих департамента.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник департамента
Е.А.МАМОНОВ
Утверждено
Приказом
Начальника департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей Вологодской области
от 8 февраля 2011 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
И КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями), законом
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области", Положением
о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей, утвержденным приказом начальника департамента от 10 декабря 2010 года № 182, и определяет порядок образования и деятельности конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - комиссия), порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент).
1. Общие положения о конкурсной комиссии департамента
1.1. Комиссия создается в целях:
- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента;
- организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих;
- проведения конкурсов на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с гражданами Российской Федерации, обучающимися в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами области, нормативными правовыми актами Губернатора области и Правительства области, правовыми актами государственных органов.
1.3. Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование;
- проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте или на включение в кадровый резерв департамента, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы, успешности обучения и трудовой деятельности кандидатов для заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы.
- анализ биографических данных (по анкетным данным оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на работу в котором претендует кандидат;
- собеседование с членами комиссии.
На втором этапе конкурсных процедур происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, оценка кандидатов на основании результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения департамента и членами комиссии.
В ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов. Индивидуальное собеседование проводится руководителем структурного подразделения, на вакантную должность которого проводится конкурс. По результатам индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения письменно оценивает профессиональные и личностные качества кандидата.
Необходимость применения всех перечисленных методов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Конкурсные задания формируются с учетом категории, группы должности.
4.8. Тестирование кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
4.9. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
4.10. На итоговом заседании конкурсной комиссии решение о победителе конкурса принимается на основании:
- анализа членами конкурсной комиссии результатов конкурсных процедур;
- открытого голосования простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.11. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол заседания конкурсной комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
4.12. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
Об итогах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются отделом государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области и сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в 7-дневный срок со дня его завершения.
4.13. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе либо не признанный победителем конкурса, вправе обжаловать неправомерный отказ в соответствии с действующим законодательством.
4.14. Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных кандидатов, участвующих в конкурсе, определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".
5. Заключительные положения
5.1. По результатам конкурса представителем нанимателя издается приказ:
а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.
5.2. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению.
5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
5.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Прекращение деятельности конкурсной комиссии,
изменение состава конкурсной комиссии
6.1. Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника департамента.
6.2. В случае возникновения необходимости возможна замена членов комиссии и (или) ее секретаря, которая оформляется приказом начальника департамента.
