АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2011 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ
НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ "ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ
И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО
ПРОИЗВОДСТВА" ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
И СУБСИДИИ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Программой
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 20.01.2011 № 19, Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 21.02.2011 № 92
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
МЕРОПРИЯТИЯ "ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И СТАЖИРОВКА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ
УСЛОВИЯХ ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА"
ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА И СУБСИДИИ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы
за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения расходов, понесенных ими на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - субсидия).
3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками Программы
и заключившим с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости населения) (далее - центр занятости) и образовательным учреждением, которое является участником Программы
(далее - образовательное учреждение), трехсторонний договор об организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - трехсторонний договор).
В трехстороннем договоре определяются права и обязанности сторон, указываются наименование профессии, размер затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее соответственно - женщины, опережающее профессиональное обучение и стажировка), включая расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, продолжительность обучения (стажировки), место проведения теоретического и производственного обучения, а также размер затрат на организацию стажировки, оплаты труда наставников, порядок представления работодателем, образовательным учреждением необходимых документов.
4. Целью предоставления субсидии является возмещение расходов, понесенных работодателями на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин.
5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в центр занятости:
- плана по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) либо плана по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению;
- заявки о предоставлении субсидии с указанием фамилии, имени и отчества каждой женщины, направляемой на опережающее профессиональное обучение и стажировку, а также профессии, специальности, вида, формы обучения в отношении каждой женщины;
- копий лицензий на осуществление образовательным учреждением образовательной деятельности, заверенных в установленном порядке, и приложений к лицензиям;
- гарантийного письма о последующем трудоустройстве каждой женщины, прошедшей опережающее профессиональное обучение и стажировку;
- копии приказа о направлении женщины на опережающее профессиональное обучение и стажировку;
- выписки из приказа или копии приказа о зачислении женщины на опережающее профессиональное обучение и стажировку;
- расчета затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку, включая расходы на оплату стоимости опережающего профессионального обучения и стажировки, на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходы на организацию стажировки, оплату труда наставников;
- калькуляции стоимости обучения.
6. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на опережающее профессиональное обучение и стажировку, включает расходы на оплату стоимости опережающего профессионального обучения и стажировки, проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходы на организацию стажировки, оплату труда наставников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
6.1. Расходы работодателя на оплату стоимости опережающего профессионального обучения и стажировки включают затраты на:
- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателя, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и другое;
- оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее профессиональное обучение и стажировку;
- аренду или использование необходимых для проведения опережающего профессионального обучения и стажировки учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- расходные материалы для производственного обучения.
6.2. Расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно производятся путем авансирования или возмещения расходов в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.
6.3. Расходы на проживание в период обучения (стажировки) включают в себя расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности опережающего профессионального обучения и стажировки женщин не более 3 месяцев.
6.4. Суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, производятся из расчета 100 рублей в день.
6.5. Расходы на организацию стажировки включают в себя стоимость стажировки в размере не более 3000 рублей на каждую женщину в месяц, а также размер возмещения расходов работодателя на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более одной второй установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждую женщину.
7. На период опережающего профессионального обучения и стажировки работодатель заключает с женщиной ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
8. Опережающее профессиональное обучение и стажировка могут осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
9. При заключении трехстороннего договора с образовательным учреждением и работодателем, являющимся участником Программы
, центр занятости:
- рассматривает представленные работодателем и учебным заведением документы, предусмотренные пунктом 5
настоящего Порядка, и подготавливает проект трехстороннего договора;
- перечисляет работодателю средства на возмещение затрат за оказанные учебным заведением услуги по опережающему профессиональному обучению и стажировке в соответствии с заключенным трехсторонним договором, расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходов на организацию стажировки, оплату труда наставников;
- осуществляет контроль за достоверностью сведений, представленных работодателем.
10. Возмещение затрат работодателя по оплате образовательному учреждению оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению и стажировке, расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходов на организацию стажировки, оплату труда наставников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) производится центром занятости в полном или частичном объеме в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы
, и в соответствии с заключенным трехсторонним договором.
Основаниями для осуществления возмещения указанных затрат являются трехсторонний договор, счет и акт выполненных работ, а также документы, подтверждающие расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.
11. Образовательное учреждение ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемости женщин, проходящих опережающее профессиональное обучение и стажировку.
12. По окончании опережающего профессионального обучения и стажировки образовательное учреждение представляет центру занятости и работодателю:
- выписку из приказа или копию приказа об окончании женщиной опережающего профессионального обучения и стажировки;
- копию протокола об аттестации женщины, прошедшей опережающее профессиональное обучение и стажировку.
По окончании опережающего профессионального обучения и стажировки работодатель, образовательное учреждение и центр занятости составляют акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
13. По окончании курса опережающего профессионального обучения и стажировки и проведения соответствующей аттестации образовательное учреждение или работодатель выдают женщине, прошедшей опережающее профессиональное обучение и стажировку, документ установленного образца.
14. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, органами государственной службы занятости Смоленской области.
15. Контроль за использованием работодателями средств субсидий осуществляется центром занятости на основе финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы, произведенные работодателем в объемах и в сроки, указанные в трехстороннем договоре.
16. Контроль за использованием средств субсидии осуществляется Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области посредством ежемесячного анализа отчетов о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы
, представляемых центрами занятости в установленном порядке.
