ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2010 г. № 5165
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
ДО 2020 ГОДА "ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ"
И МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
ДО 2020 ГОДА "ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ" НА 2010 ГОД
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды
от 20.12.2010 № 6929)
В целях обеспечения экономики и социальной сферы города Вологды квалифицированными, активными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города, на основании статей 38
, 44
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Концепцию
кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов".
1.2. Мероприятия по реализации Концепции
кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2010 год.
2. Определить в качестве органа Администрации города Вологды, ответственного за реализацию Концепции
кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды от 20.12.2010 № 6929)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждена
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 28 сентября 2010 г. № 5165
КОНЦЕПЦИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
ДО 2020 ГОДА "ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ"
I. Общие положения
Каждый город имеет свои особенности и обусловленные ими проблемы. Эти проблемы являются, как правило, комплексными и для их разработки необходим комплексный подход специалистов, занимающихся в различных отраслях и направлениях науки и техники.
Задача достижения экономической и социальной стабильности в любом муниципальном образовании находит свое конкретное проявление в перераспределении ресурсов внутри этого муниципального образования. Причем политика регулирования движения трудовых ресурсов возможна только через согласование государственного, территориального управления с отраслевым и институциональным.
Именно в рамках городского округа, включающего в себя предприятия и учреждения самых различных видов экономической деятельности и организационных форм, возможен комплексный подход к решению экономических, социальных и кадровых задач.
Под кадровой политикой муниципального образования "Город Вологда" понимается общий курс и последовательная деятельность органов местного самоуправления с целью накопления и рационального использования кадрового потенциала города в соответствии с потребностями отраслей экономики, социальной сферы и органов управления.
Кадровый потенциал города - это совокупность трудовых и интеллектуальных ресурсов, способных участвовать в процессах социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда".
Единое кадровое пространство - это сфера реализации профессиональных возможностей и способностей каждого жителя в рамках города и региона как целостной территориальной системы.
Администрация города Вологды выступит в роли координатора по вопросам регулирования процессов формирования и анализа востребованности кадрового потенциала города, в задачи которого входит определение приоритетов в области профессионального развития и в соответствии с этим устранение диспропорций на рынке труда города.
│5.3.│Формирование позитивного имиджа, │УИОС, органы │ С 2011 года │ │ │
│ │мероприятия по повышению престижа рабочих │Администрации города │ │ │ │
│ │профессий приоритетных видов экономической │Вологды (по сферам │ │ │ │
│ │деятельности муниципального образования │деятельности) │ │ │ │
│ │"Город Вологда" в СМИ (введение постоянных │ │ │ │ │
│ │рубрик "Профессионал с большой буквы", │ │ │ │ │
│ │"Человек труда", "Рабочая династия" и т.д.)│ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│5.4.│Разработка Положения о конкурсе на лучшее │ УИОС │ 15.10.2010 │01.12.2010│ │
│ │освещение темы "Профессионал с большой │ │ │ │ │
│ │буквы" в печатных и электронных средствах │ │ │ │ │
│ │массовой информации. │ │ │ │ │
│ │Организация проведения конкурса на лучшее │ │ с 2011 года │ │ │
│ │освещение темы "Профессионал с большой │ │ │ │ │
│ │буквы" │ │ │ │ │
├────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┴──────────┴──────────────┤
│ 6. РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ │
├────┬───────────────────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┬──────────┬──────────────┤
│6.1.│Совершенствование нормативной правовой базы│ УД │В течение года │ │ │
│ │по вопросам муниципальной службы │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│6.2.│Организация повышения квалификации, │ УД │В течение года │ │660000 рублей │
│ │профессиональной переподготовки │ │ │ │ │
│ │муниципальных служащих за счет средств │ │ │ │ │
│ │городского бюджета │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │
│6.3.│Проведение семинаров с муниципальными │ УД │В течение года │ │ │
│ │служащими по актуальным вопросам │ │ │ │ │
│ │муниципальной службы и муниципального │ │ │ │ │
│ │управления за счет средств городского │ │ │ │ │
│ │бюджета │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│6.4.│Проведение антикоррупционной экспертизы │ ПУ │В течение года │ │ │
│ │муниципальных правовых актов │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│6.5.│Внедрение механизмов выявления и разрешения│ УД │В течение года │ │ │
│ │конфликтов интересов на муниципальной │ │ │ │ │
│ │службе │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│6.6.│Разработка методических материалов для │ УД │ 15.11.2010 │20.12.2010│ │
│ │проведения социологического исследования с │ │ │ │ │
│ │целью изучения степени удовлетворенности │ │ │ │ │
│ │трудом, загруженности, социально- │ │ │ │ │
│ │психологического климата и престижа │ │ │ │ │
│ │профессии муниципальных служащих │ │ │ │ │
│ │Администрации города Вологды │ │ │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┴──────────┴──────────────┘
