РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ ЮСТИНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЮСТИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 257
1 марта 2010 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
ЮСТИНСКОМ РАЙОННОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Юстинского РМО РК от 27.01.2011 № 29)
В соответствие с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Калмыкия № 148-IV-З от 18 ноября 2009 года "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия", Уставом
Юстинского районного муниципального образования РК, Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Юстинском районном муниципальном образовании Республики Калмыкия (прилагается).
2. Признать утратившим силу Положение
"О муниципальной службе в Юстинском районном муниципальном образовании Республики Калмыкия" № 234 от 16.10.2009 года.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и официального опубликования в районной газете "Авангард".
Глава
Юстинского РМО РК
(ахлачи) -
Председатель
Собрания депутатов
Юстинского РМО РК
Ю.ОЧИРОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Юстинского РМО РК
от 1 марта 2010 г. № 257
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЮСТИНСКОМ РАЙОННОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Юстинского РМО РК от 27.01.2011 № 29)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба представляет собой профессиональную, на постоянной оплачиваемой основе, деятельность на муниципальных должностях муниципальной службы по обеспечению реализации целей, функций, органов местного самоуправления, осуществляемых в интересах населения Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее - ЮРМО РК) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, нормативными правовыми актами ЮРМО РК.
2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в Юстинском районном муниципальном образовании РК.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитываете в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
Статья 23. Совмещение муниципальных должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству
На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между ним и представителем нанимателя (работодатель), если иное не установлено федеральным и республиканским законодательством, нормативными правовыми актами местного самоуправления.
Статья 24. Ведение личного дела, реестра муниципальных служащих и кадровая работа
Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом. Кадровая работа в муниципальном образовании ведется в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом.
Глава 6. ПООЩРЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Статья 25. Поощрения за муниципальную службу
(в ред. решения
Собрания депутатов Юстинского РМО РК от 27.01.2011 № 29)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения органа местного самоуправления;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Республики Калмыкия;
6) поощрение Главы Республики Калмыкия;
7) присвоение почетных званий Республики Калмыкия;
8) награждение знаками отличия Республики Калмыкия;
9) награждение орденами Республики Калмыкия;
10) иные виды поощрения.
Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
-4 части 1
настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателя), а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5
-10 части 1
настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1
, 2
и 4 части 1
настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Поощрение муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5
-10 части 1
настоящей статьи осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
-4 части 1
настоящей статьи оформляются правовым актом органа местного самоуправления, а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5
-9 части 1
настоящей статьи - нормативными правовыми актами Республики Калмыкия. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Статья 26. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодателя) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 27. Вступление Положения в силу
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Авангард".
