АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2010 г. № 328
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЖЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 26.07.2010 № 415)
В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении эффективности администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
работников Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" согласно приложению № 1;
2) Перечень
выплат стимулирующего характера работникам Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" согласно приложению № 2;
3) Порядок
назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" согласно приложению № 3;
4) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда работников Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" согласно приложению № 4.
2. Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 31 марта 2010 года № 162 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 24 марта 2009 года № 106 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищное управление" признать утратившим силу.
3. Контроль за реализацией настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Н.П.Кожевина.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 15 июня 2010 г. № 328
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ИЖЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 26.07.2010 № 415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады работников Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Должностной оклад, │
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" (далее - Учреждение) производится в размерах, установленных в приложении № 2
, утвержденном настоящим Постановлением, в зависимости от стажа работы.
2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
3. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников, а также лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении и учреждениях, осуществляющих расчеты по предоставленным жилищно-коммунальным услугам.
5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды работы в Учреждениях, указанных в пункте 4
настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам по замещаемой должности (профессии).
8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения при наступлении срока для начисления надбавки за выслугу лет.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
11. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 15 июня 2010 г. № 328
(приложение № 4)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИЖЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Плановый фонд оплаты труда работников Ижемского муниципального учреждения "Жилищное управление" (далее - Учреждение) включает:
- фонд должностных окладов;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением № 2
утвержденным Постановлением, и пунктом 2
настоящего приложения.
2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 должностных окладов;
3) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 6 должностных окладов.
3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда должностных окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
