|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ от 6 апреля 2010 г. № 61-04/2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 988 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 № 6-04/1)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктами 3.1 , 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю: 1. Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (далее - Приказ) следующие изменения: в приложении к Приказу: в абзаце восемь пункта 4 Приказа слова "№ 1 - 6 к настоящему Порядку" заменить словами "№ 1, 3 к настоящему Порядку"; пункт 9 Приказа изложить в следующей редакции:
"9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", без учета нагрузки, так и в абсолютном размере."; пункт 10 Приказа изложить в следующей редакции:
"10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год"; в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Порядок): раздел "Образовательные учреждения дополнительного образования детей" Порядка изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
дополнить разделом "Дошкольные образовательные учреждения" согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
приложение № 2 Порядка изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя министра образования и науки Красноярского края С.И. Маковскую. 3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр образования и науки Красноярского края В.В.БАШЕВ
Приложение № 1 к Приказу министерства образования и науки Красноярского края от 6 апреля 2010 г. № 61-04/2
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
│ │бюджетных и казенных образовательных учреждений, │ │ │ │реализующих основную общеобразовательную программу │ │ │ │дошкольного образования детей, на одну ставку, но не │ │ │ │более размера выплаты на одно физическое лицо │ │ │(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края│ │от 18.01.2011 № 6-04/1) │ │ │(см. текст в предыдущей редакции ) │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
-------------------------------- <*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). <**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). <***> Установление надбавки учитывает: включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации; дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям); обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования; дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья; возрастные особенности учащихся (начальная школа); специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией. <****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x Ni Ki = SUM -------------------- x 100%, i=1 Nn
где: k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку; Ki - повышающий коэффициент; Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; Ni - нагрузка по каждому предмету; Nn - норма часов на ставку; Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку; Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1 Uср = SUM Ui / kl, i=1
где: k1 - число классов в учреждении. При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной. При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается. Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов. <*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Наш Красноярский край", № 26, 16.04.2010,
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 17(388), 19.04.2010.
Изменения, внесенные Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 № 6-04/1, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 06.04.2010 № 61-04/2
(ред. от 18.01.2011)
"О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"
Приказ
Приложение № 1. Образовательные учреждения дополнительного образования детей
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Экономист
Делопроизводитель
Водитель
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений
Приложение № 2. Дошкольные образовательные учреждения
Педагог-психолог
Воспитатель
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог- организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Шеф-повар, повар
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик
Секретарь, делопроизводитель
Старший воспитатель
Приложение № 3. Размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (приложение № 2 к Приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988)
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
