АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 281-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации города Енисейска от 22.07.2010 № 186-п "Об утверждении Порядка разработки и принятия административных регламентов", ст. 46
Устава города Енисейска постановляю:
1. Утвердить административный регламент
отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города по оказанию муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности Гайнанова Дениса Николаевича.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Енисейск Плюс".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПО ИСПОЛНЕНИЮ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ОТДЕЛА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ, ТОРГОВЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
С РАБОТНИКОМ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" (далее - муниципальная услуга) и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) предоставления указанной муниципальной услуги.
1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется ведущим специалистом по предпринимательству, социальному партнерству и охране труда отдела в соответствии:
- статьей 303, ч. ч. 3, 4 статьи 307 Трудового кодекса РФ;
- Положением об отделе экономического развития торговли и предпринимательской деятельности администрации города.
1.3. При предоставлении муниципальной услуги ведущий специалист по предпринимательству, социальному партнерству и охране труда осуществляет взаимодействие с:
- работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- представителем работодателя - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- работником.
1.4. Результатом предоставления муниципальной услуги является уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником; уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
1.5. Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.
2. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ
1. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги.
1.1. Информация о порядке предоставления муниципальной услуги предоставляется в отдел экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города по адресу: 663180, Красноярский край, г. Енисейск, ул. Ленина, 113.
1.2. Информирование о предоставлении муниципальной услуги осуществляется с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, путем размещения информации на официальном сайте администрации города в сети Интернет, а также при устном и письменном обращении.
3.2.5. Порядок проведения уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
Специалистом отдела осуществляется уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
Уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, осуществляется в журнале
регистрации трудовых договоров, соглашений установленной формы (приложение № 1), и параллельно вносятся в базу программного комплекса "Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" данные (номер и дата уведомительной регистрации).
4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ
4.1. Текущий контроль соблюдения последовательности административных действий, определенных административными процедурами, осуществляется должностными лицами отдела, ответственными за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги.
4.2. Персональная ответственность должностных лиц отдела закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.3. Текущий контроль предоставления муниципальной услуги осуществляется путем проведения систематических проверок соблюдения и исполнения должностными лицами отдела положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов.
4.4. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем отдела.
4.5. Контроль полноты и качества предоставления муниципальной услуги включает помимо текущего контроля проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц отдела.
5. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ)
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ЛИБО ПРИНИМАЕМОГО ИМ РЕШЕНИЯ
5.1. Заинтересованные лица вправе обжаловать действия (бездействие) должностного лица отдела экономического развития, торговли и предпринимательской деятельности администрации города либо принимаемого им решения в досудебном и судебном порядке.
5.2. Письменное обращение по поводу действий (бездействия) должностного лица либо принимаемого им решения рассматривается в течение 30 дней.
5.3. По результатам рассмотрения письменного обращения заявителю направляется письменный ответ.
5.4. Обращение считается рассмотренным, если изучены все поставленные в нем вопросы, приняты необходимые меры и направлен письменный ответ обратившемуся.
Приложение № 1
к Административному регламенту
Журнал
регистрации трудовых договоров, заключаемых
работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем, с работником
___________________________________________________ города
┌───┬────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬───────────┐
│ № │ Договор │ Сведения о работодателе │Сведения │Отметка о│Подпись в│Сведения о │
│п/п│ │ │ о │внесении │получении│регистрации│
│ │ │ │работнике│изменений│ │ (или) │
│ │ │ │ │ в │ │ прекр. │
│ │ │ │ │ договор │ │ трудового │
│ │ │ │ │ │ │ договора │
│ ├────┬───────────────┼──────┬─────┬───────┬──────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───────────┤
│ │Дата│Регистрационный│Ф.И.О.│Адрес│Телефон│Паспортные│ Ф.И.О. │ │ │ │
│ │ │ номер │ │ │ │ данные │ │ │ │ │
├───┼────┼───────────────┼──────┼─────┼───────┼──────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
└───┴────┴───────────────┴──────┴─────┴───────┴──────────┴─────────┴─────────┴─────────┴───────────┘
