АДМИНИСТРАЦИЯ АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2010 г. № 503
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с пунктом 2
Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 года № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностного оклада по общеотраслевым должностям руководителей муниципальных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Вперед".
Глава администрации
М.А.СУРКОВ
Утверждено
Постановлением Администрации
Атяшевского муниципального района
от 03.11.2010 № 503
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад по общеотраслевым должностям руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель), устанавливается трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - учреждения) по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр ? К, где
ДОР - должностной оклад руководителя;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.
Категория учреждения устанавливается по объемным показателям, согласно приложению 1
к настоящему Положению, не чаще одного раза в год:
I категория - кратное соотношение - 2,8;
II категория - кратное соотношение - 2,6;
III категория - кратное соотношение - 2,4;
IV категория - кратное соотношение - 2,2.
2. Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных руководителю устанавливаются распоряжением Администрации Атяшевского муниципального района.
3. Стимулирование руководителя производится ежемесячно и по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
4. Стимулирование руководителя производится на основании распоряжения Администрации Атяшевского муниципального района.
5. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой Администрации Атяшевского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностного оклада
по общеотраслевым должностям
руководителей муниципальных учреждений
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им муниципального
учреждения, выплат компенсационного
и стимулирующего характера с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципального учреждения
ПОКАЗАТЕЛИ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ КАТЕГОРИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Категория учреждения по объемным │Число обслуживаемых учреждений│
│ показателям │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│I │ от 45 и выше │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│II │ от 30 - 45 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│III │ от 15 - 30 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│IV │ от 1 - 15 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностного оклада
по общеотраслевым должностям
руководителей муниципальных учреждений
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им муниципального
учреждения, выплат компенсационного
и стимулирующего характера с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности
муниципального учреждения
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № Наименование показателя │ Размер │
│п/п │стимулирующих│
│ │ выплат в │
│ │ баллах │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. Отсутствие жалоб к результатам выполнения работ, │ 20 │
│ оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. Своевременная выплата заработной платы │ 20 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3. Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности │ 10 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4. Отсутствие кредиторской (неурегулированной) │ 10 │
│ задолженности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, │ 15 │
│ входящих в должностные обязанности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой │ 15 │
│ деятельности; внедрение в практическую деятельность │ │
│ современных информационных технологий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. Отсутствие финансирование расходов в размерах, │ 10 │
│ превышающих размеры, включенные в бюджетную роспись, и │ │
│ утвержденные лимиты бюджетных обязательств │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
