ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2011 г. № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2010 года № 2500-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области".
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 14.02.2011 № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения представительного органа работников;
- мнения объединений работодателей;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.3. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
1.4. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28,5 должностных окладов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.
1.5. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, директор вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
│ от 1 до 3 │ 5 │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ от 3 до 8 │ 10 │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ от 8 до 13 │ 15 │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ от 13 до 18 │ 20 │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ от 18 до 23 │ 25 │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ свыше 23 │ 30 │
└────────────────────────┴────────────────┘
2.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.
2.3.8. Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.
2.3.9. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.
3.2. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.3. Директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актом министерства информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области.
3.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:
- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение условий работы специалистов.
При премировании заместителей директора учреждения учитываются следующие показатели работы:
- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения, направленных на достижение уставных целей деятельности учреждения;
- объемы организованной приносящей доход деятельности.
При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:
- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;
- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- качество подготовки и своевременность представления отчетности;
- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения.
3.5. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
