Вопрос:
Московская фирма планирует принять на работу регионального представителя, который будет трудиться в качестве надомника по месту жительства в районе Крайнего Севера. Исходя из норм Трудового кодекса, компании придется доплачивать суммы, обусловленные районным регулированием оплаты труда, а также предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сможет ли работодатель списать в целях налогообложения прибыли "северные" надбавки к зарплате в таком случае?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Согласно статье 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Вдобавок к этому "северным" работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 321 ТК). Такие льготы связаны с тем, что люди трудятся в суровых климатических условиях.
Главной целью этих гарантий и компенсаций является возмещение повышенных расходов на содержание жилья, лечение и другие нужды, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан. В связи с этим районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения компании, с которой человек заключил трудовой договор.
При этом особенностей в отношении надомников в части предоставления указанных гарантий и компенсаций ТК дополнительно не установлено. Данный вывод следует из главы 49 Трудового кодекса.
Следовательно, фирма может списать при расчете налога на прибыль надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Ничто не мешает учесть и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, а также оплату дополнительных отпусков. Все потраченные суммы считаются расходами на оплату труда (п. 11, 12 и 7 ст. 255 НК соответственно). Правомерность данного подхода подтвердили чиновники из Минфина в письме от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.
Отдел работы
с налогоплательщиками и СМИ
УФНС России по Орловской области
28.02.2011
