ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 930
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"НИЖНЕТУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Нижнетуринская центральная городская больница", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения (далее по тексту - МУЗ) "Нижнетуринская центральная городская больница" (Приложение № 1).
2. Ввести систему оплаты труда работников МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" с 01.12.2010 в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственного задания.
4. Утвердить План
мероприятий по введению системы оплаты труда работников МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" (Приложение № 2).
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница", предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Главному врачу МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" (Мартынова Е.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением, а также выполнение действующего трудового законодательства, при изменении условий трудового договора с работниками учреждений.
7. Признать утратившим силу Постановление
главы Нижнетуринского городского округа от 18.08.2005 № 1104 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Нижнетуринская центральная городская больница" с изменениями, внесенными Постановлением
главы Нижнетуринского городского округа от 14.06.2007 № 698.
8. Заведующей общим отделом администрации (Н.С. Коротких) обнародовать данное Постановление в установленном порядке.
9. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа по социальной политике (В.С. Головин).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"НИЖНЕТУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", а также согласно Постановлению
главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа" и включает в себя:
- размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления, условия оплаты труда главного врача, включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Главный врач (Далее - Руководитель) МУЗ "Нижнетуринская центральная городская больница" (далее - Учреждение) имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области.
При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
Фонд оплаты труда из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Порядок проведения тарификации сотрудников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области.
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"НИЖНЕТУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
┌────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │ Мероприятия │ Сроки │Ответственные│
│п/п │ │ исполнения │ │
├────┼────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│1. │Ознакомление с новой системой оплаты труда работников учреждения │
├────┼────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1.1.│Проведение информационных │до 30.09.2010│Главный врач │
│ │ознакомительных совещаний │ │ │
│ │с руководителями, работниками учреждения│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1.2.│Оформление информационных стендов │до 29.09.2010│Главный врач │
│ │в учреждении │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1.3.│Публикации в средствах массовой │до 01.10.2010│Главный врач │
│ │информации │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2. │Уведомление работников об изменениях │до 01.10.2010│Главный врач │
│ │условий трудового договора, касающихся │ │ │
│ │оплаты труда │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│3. │Заключение дополнительных соглашений │до 01.12.2010│Главный врач │
│ │к трудовым договорам работников │ │ │
│ │учреждения │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│4. │Разработка, принятие и введение в действие соответствующих локальных│
│ │нормативных актов учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной │
│ │организации или иного представительного органа работников учреждения│
├────┼────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│4.1.│Подготовка проектов локальных │до 30.09.2010│Главный врач │
│ │нормативных актов │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│4.2.│Обсуждение локальных нормативных актов │до 30.09.2010│Главный врач │
│ │на общих собраниях трудовых коллективов │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│4.3.│Издание приказов об установлении │до 01.12.2010│Главный врач │
│ │конкретных, размеров окладов, доплат и │ │ │
│ │стимулирующих выплат │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│5. │Составление штатного расписания │до 01.12.2010│Главный врач │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│6. │Оплата труда работников учреждения │с 01.12.2010 │Главный врач │
│ │в соответствии с введенной Системой │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘