ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2010 г. № 963
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения" (Приложение № 1).
2. Заведующей общим отделом администрации Нижнетуринского городского округа (Н.С. Коротких) данное Постановление обнародовать.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа по социальной политике (В.С. Головин).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", а также согласно Постановлению
главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 № 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа" и включает в себя:
- размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, утвержденные Министерством здравоохранения Свердловской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение разработано в целях:
- создание стимулов к повышению профессионального уровня работников;
- увеличение производительности труда и оптимизация численности работников;
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Положением в порядке, предусмотренном законодательством.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований.
При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.
Фонд оплаты труда из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
│2.2 │5 квалификационный уровень │ 4440 │ 0,4 │
│ │заместитель главного бухгалтера │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┘
Таблица № 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────┬────┐
│ │ │Минимальный│ │
│ │ │должностной│ │
│ │ │ оклад │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────┤
│1 │ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────┤
│1.1│Уборщик служебных помещений │ 2000 │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────┴────┘
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
- Бухгалтер;
- Экономист.
Приложение № 3
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (приложение № 2)
за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, которая исчисляется путем суммирования численности за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 (31) число и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников основного персонала учитываются фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
