ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 652
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Закона
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, № 116-117), от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375) и от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, № 34-37), Постановления
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13 июля 2010 года № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск (далее - Положение) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта администрации городского округа Среднеуральск в соответствии с
Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта культуры и искусства городского округа Среднеуральск, предусмотренных в бюджете городского округа Среднеуральск и сметах доходов и расходов муниципальных бюджетных учреждений образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта городского округа Среднеуральск по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
4. Управлению культуры, молодежи и спорта (Котенева Н.П.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта, на новую систему оплаты труда.
5. Признать утратившим силу Постановление главы городского округа Среднеуральск от 25 октября 2007 года № 848 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Среднеуральск" с изменениями, внесенными Постановлением главы городского округа Среднеуральск от 30 сентября 2008 года № 886.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Среднеуральская волна".
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам Рузанову В.М.
Глава
городского округа
В.П.ЗЛОДЕЕВ
Утверждено
Постановлением главы
городского округа Среднеуральск
от 1 ноября 2010 г. № 652
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных Управлению культуры, молодежи и спорта администрации городского округа Среднеуральск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области", и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Настоящее Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Среднеуральск, подведомственных "Управлению культуры, молодежи и спорта администрации городского округа Среднеуральск" (далее - образовательные учреждения);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), иные выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
59. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения;
2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
60. Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников образовательного учреждения, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
61. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательного учреждения и штатной численностью, утвержденной приказом руководителя учреждения и согласованной Учредителем, в пределах должностных окладов.
В случае изменения структуры или численности образовательные учреждения в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
62. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той квалификации.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Среднеуральск,
подведомственных Управлению культуры,
молодежи и спорта администрации
городского округа Среднеуральск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. Преподаватель.
2. Концертмейстер.
3. Методист.
4. Хормейстер.
