АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 1598
О ПОДГОТОВКЕ ИННОВАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ
РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ШКОЛА
ГУБЕРНАТОРСКОГО РЕЗЕРВА" В 2011 - 2012 ГОДАХ
В целях формирования стратегически значимого кадрового ресурса, способного обеспечить инновационное развитие реального сектора экономики области, администрация области постановляет:
1. Утвердить Концепцию
подготовки инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" в 2011 - 2012 годах (далее - Концепция) согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" в 2011 - 2012 годах согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
об экспертном совете по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" в 2011 - 2012 годах согласно приложению № 3.
4. Поручить управлениям по развитию промышленности и предпринимательства области (Козлов), по развитию перерабатывающей промышленности области (Коренчук), сельского хозяйства области (Аксенов), транспорта и автомобильных дорог области (Чарыков), строительства и архитектуры области (Шилов), топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства области (Копылов), образования и науки области (Астафьева), здравоохранения области (Лапочкина):
разработать отраслевые планы мероприятий по реализации Концепции;
представить предложения по потребности в управленческих кадрах реального сектора экономики;
осуществить работу по отбору и представлению перспективных молодых специалистов, выпускников и студентов выпускных курсов высших учебных заведений на подготовку согласно требованиям, установленным Положением о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров;
обеспечить участие организаций и предприятий соответствующих секторов экономики области в работе по подготовке инновационных управленческих кадров.
5. Определить Тамбовское областное государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации работников образования" (далее - ТОИПКРО) организацией-координатором, уполномоченной администрацией области осуществлять организационное сопровождение мероприятий по подготовке инновационных управленческих кадров.
6. Поручить управлению образования и науки области (Астафьева) внести в установленном порядке изменения в областную целевую программу
"Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области на 2009 - 2012 годы" в части, касающейся подготовки инновационных управленческих кадров на 2011 год в количестве 50 человек.
7. Финансовому управлению области (Третьякова) совместно с управлением образования и науки области (Астафьева) изыскать дополнительные средства на финансирование мероприятий по подготовке инновационных управленческих кадров в 2011 году.
8. Управлению пресс-службы и информации области (Шуняев) обеспечить информационное сопровождение мероприятий, проводимых в рамках подготовки инновационных управленческих кадров.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.Д.Горденкова.
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение 1
Утверждена
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 31.12.2010 № 1598
КОНЦЕПЦИЯ
ПОДГОТОВКИ ИННОВАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ РЕАЛЬНОГО
СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ШКОЛА ГУБЕРНАТОРСКОГО
РЕЗЕРВА" В 2011 - 2012 ГОДАХ
1. Основные положения
Новый путь развития как России в целом, так и Тамбовской области как субъекта Российской Федерации связан с формированием инновационной производственной среды, развитием экономики знаний, инвестициями в человеческий капитал.
Основным фактором успешности этой работы является эффективный менеджмент, формирование мобильного, высококвалифицированного управленческого корпуса под решение задач социально-экономического развития региона.
Однако анализ ситуации, сложившейся в реальном секторе экономики позволяет сделать вывод о наличии комплекса серьезных проблем, связанных с кадровым потенциалом:
не создана система прогнозирования потребности в управленческих кадрах для реализации Стратегии и Программы социально-экономического развития области, не проработан механизм формирования (отбора, обучения, сопровождения) необходимого кадрового потенциала для территорий опережающего развития, инвестиционных проектов;
практически отсутствуют механизмы эффективного межведомственного взаимодействия и социального партнерства, утрачены традиции наставничества, что, в свою очередь, препятствует мобильности управленческих кадров и успешности профессиональной самореализации;
от 31.12.2010 № 1598
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ЭКСПЕРТНОМ СОВЕТЕ ПО ПОДГОТОВКЕ ИННОВАЦИОННЫХ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ШКОЛА ГУБЕРНАТОРСКОГО РЕЗЕРВА"
В 2011 - 2012 ГОДАХ
1. Общие положения
1.1. Экспертный совет по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" в 2011 - 2012 годах (далее - Экспертный совет) является координационным органом администрации Тамбовской области.
1.2. Экспертный совет руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами всех уровней, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Экспертного совета утверждается распоряжением администрации области.
2. Основные задачи, функции и права Экспертного совета
2.1. Основными задачами Экспертного совета являются:
координация деятельности заинтересованных органов исполнительной власти Тамбовской области, учреждений профессионального образования, организаций и предприятий реального сектора экономики области, на базе которых осуществляется обучение и стажировка специалистов;
обеспечение выполнения мероприятий Плана реализации Концепции подготовки инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" в 2011 - 2012 годах (далее - Концепция);
организация мониторинга и анализа эффективности результатов подготовки инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области.
2.2. Экспертный совет выполняет следующие основные функции:
рассматривает проекты нормативных правовых актов и предложения по вопросам, входящим в его компетенцию;
рассматривает вопросы, связанные с проведением общественной экспертизы образовательных программ подготовки управленческих кадров для реального сектора экономики области;
рассматривает и согласовывает с учетом результатов общественной экспертизы образовательные программы подготовки управленческих кадров;
рассматривает предложения по объему и структуре расходов по направлениям финансирования подготовки управленческих кадров;
рассматривает предложения о привлечении внебюджетных источников финансирования подготовки управленческих кадров;
проводит конкурсный отбор кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров;
рассматривает предложения по критериям оценки профессиональной компетентности специалистов, проходящих обучение;
рассматривает предложения о порядке формирования и использования базы данных специалистов, отобранных для обучения;
обеспечивает распространение позитивного опыта управления организациями реального сектора экономики области, осуществляемого специалистами, завершившими подготовку; содействует в реализации проектов, разработанных ими в период обучения;
взаимодействует с общественностью и средствами массовой информации.
2.3. Экспертный совет имеет право:
заслушивать на своих заседаниях руководителей органов исполнительной власти и руководителей предприятий и организаций по вопросам реализации Концепции и иным вопросам, относящимся к компетенции Экспертного совета;
привлекать к работе Экспертного совета представителей органов исполнительной власти, образовательных, научных и общественных организаций, а также независимых экспертов;
вносить в администрацию области предложения по вопросам, входящим в компетенцию Экспертного совета.
3. Организация работы Экспертного совета
3.1. Экспертный совет формируется из руководителей (заместителей руководителей) органов исполнительной власти области, представителей профессиональных объединений, руководителей учреждений высшего профессионального образования, организаций и предприятий реального сектора экономики области.
3.2. Экспертный совет возглавляет председатель. Председатель Экспертного совета имеет двух заместителей.
3.3. Организация работы по подготовке заседаний Экспертного совета и контроль за выполнением принимаемых решений осуществляется ответственным секретарем Экспертного совета.
3.4. Заседания Экспертного совета проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседания Экспертного совета проводятся не реже 2 раз в год.
Заседание считается правомочным, если в нем принимают участие более половины его членов. Члены Экспертного совета участвуют в его заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена Экспертного совета на заседании он имеет право изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
3.5. Решения Экспертного совета принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Экспертного совета. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
3.6. Экспертный совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который утверждается на заседании Экспертного совета и подписывается его председателем. Порядок работы Экспертного совета по отдельным вопросам определяется его председателем.
3.7. Принимаемые на заседаниях Экспертного совета решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем Экспертного совета.
3.8. Организационно-техническое обеспечение деятельности Экспертного совета осуществляет управление образования и науки области.
