|  |
Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО Документ утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Нижневартовского района от 26.11.2010 № 1814.
ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июля 2007 г. № 785
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановлений Главы Нижневартовского района от 01.09.2008 № 873 , от 19.12.2008 № 1312 , постановления Администрации Нижневартовского района
от 01.04.2009 № 283)
В целях применения единого подхода к формированию условий оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения района, на основании части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района согласно приложению. 2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. 3. Установить, что в случае противоречий между положениями данного постановления и иных аналогичных нормативных правовых актов главы района применяется данное постановление. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам О.В.Липунову, директора департамента финансов администрации района А.И.Кидяеву, руководителей муниципальных учреждений здравоохранения района.
Глава района Б.А.САЛОМАТИН
Приложение к постановлению главы района от 06.07.2007 № 785
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановлений Главы Нижневартовского района от 01.09.2008 № 873 , от 19.12.2008 № 1312 , постановления Администрации Нижневартовского района
от 01.04.2009 № 283)
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения района (далее - учреждения здравоохранения). К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета района, на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета района, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных Положением. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением для работников учреждений здравоохранения.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: 3.1.
┌────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │Группы по оплате труда руководителей│Число врачебных должностей │ └────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘ I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V свыше 8 до 65
3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 , могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1 , относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │ └────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘ 1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского непосредственный контакт с больными персонала, руководителей, СПИД и ВИЧ-инфицированными при специалистов, служащих и проведении эпидрасследований, профессий рабочих консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно- медицинской экспертизы и проведении другой работы
Примечание: в каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Нижневартовского района от 26.11.2010 № 1814, вступающего в силу после официального опубликования.
Изменения, внесенные постановлением Администрации Нижневартовского района от 01.04.2009 № 283, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Постановление Главы Нижневартовского района от 06.07.2007 № 785
(ред. от 01.04.2009)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района"
(вместе с "Порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения", "Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки", "Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", "Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека")
Постановление
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района
I. Общие положения
II. Порядок определения окладов (ставок)
III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
IV. Повышение окладов (ставок)
V. Доплаты
VI. Надбавки
VII. Другие вопросы оплаты труда
Приложение 1. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
Тарификационный список работников (Форма 1)
Приложение. Тарификационный список работников
Тарификационный список работников (Форма 2)
Приложение
Тарификационный список работников (Форма 3)
Приложение 2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки
Приложение 3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
I. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
II. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
III. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
IV. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) до 50 процентов
Приложение 4. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Приложение 5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
- Документ утратил силу
- Документ утратил силу
- Документ утратил силу
- Документ утратил силу
| | |
|
