ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 1260-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВОГО УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ И ТИПОВОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 17.05.2010 № 306-п
,
от 31.01.2011 № 35-п
)
В соответствии с Законом
Ярославской области от 8 декабря 2000 г. № 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые формы:
- абзац утратил силу с 31 января 2011 года. - Постановление
Правительства ЯО от 31.01.2011 № 35-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- типового трудового договора
с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
2 - 3. Утратили силу с 31 января 2011 года. - Постановление
Правительства ЯО от 31.01.2011 № 35-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Заместителям Губернатора области и руководителям органов исполнительной власти Ярославской области в срок до 01.05.2010 привести трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, находящихся в их функциональном подчинении, в соответствие с утвержденной формой типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
5. Признать утратившим силу постановление
Губернатора Ярославской области от 30.04.1998 № 300 "Об утверждении типовых документов по вопросам распоряжения и управления государственной собственностью Ярославской области (учреждение)".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
7. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждена
постановлением
Правительства области
от 25.12.2009 № 1260-п
Форма
УСТАВ
6.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
6.2. Руководитель несет персональную ответственность за:
- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
- нарушение установленного режима секретности;
- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения;
- за непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении Учреждения, в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области.
6.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;
- наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
- использование имущества Учреждения не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________________.
8.2. Срок действия настоящего трудового договора с _______________ по _________ (устанавливается на срок до 5 лет) <1>
.
8.3. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в департаменте по управлению государственным имуществом Ярославской области.
Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.
8.4. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Учреждения.
--------------------------------
<1> Трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, заключенные на неопределенный срок до вступления в силу настоящего постановления, при приведении их в соответствие с утвержденной формой типового трудового договора по решению Работодателя могут быть оставлены без изменения в части срока их действия.
Работодатель
______________________________ __________________________________
______________________________ (фамилия, имя, отчество)
______________________________ Паспорт _____________ № __________
______________________________ выдан ____________________________
дата выдачи ______________________
Адрес места жительства:___________
Согласовано
Департамент по управлению
государственным имуществом
Ярославской области
______________________________
(должность, подпись, фамилия,
инициалы уполномоченного лица)
