ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 6 ноября 2008 г. № 78
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. решений Представительного Собрания
Междуреченского муниципального района
от 25.12.2008 № 95
, от 27.02.2009 № 7
,
от 30.11.2010 № 73
)
В соответствии со статьей 44
Устава Междуреченского муниципального района Вологодской области Представительное Собрание района решило:
(в ред. решения
Представительного Собрания Междуреченского муниципального района от 25.12.2008 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района.
2. Отменен. - Решение
Представительного Собрания Междуреченского муниципального района от 27.02.2009 № 7.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года, а в части оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района, за исключением МОУДОД "Шуйская детская школа искусств", - с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Междуречье".
(в ред. решения
Представительного Собрания Междуреченского муниципального района от 27.02.2009 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава района
С.П.ШИТОВ
Решением
Представительного Собрания
Междуреченского муниципального района
от 6 ноября 2008 г. № 78
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Междуреченского муниципального района
от 30.11.2010 № 73)
Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района (далее - муниципальные учреждения), за исключением работников муниципальных учреждений, для которых условия оплаты труда определяются иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областными законами и иными нормативными правовыми актами Вологодской области, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1. Установить минимальный размер
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению.
│культуры, искусства и кинематографии │ │
│- должности руководителей в учреждениях │ │
│здравоохранения и осуществляющих предоставление │ │
│социальных услуг │ │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│архивных учреждений (за исключением должностей, │ │
│которые отнесены к другим профессиональным │ │
│квалификационным группам) <*> │ │
│- должности научных работников и руководителей │ │
│структурных подразделений сферы научных исследований│ │
│и разработок │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными для федеральных архивных учреждений.
Приложение 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
