АДМИНИСТРАЦИЯ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2010 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СЯМЖЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В целях повышения эффективности муниципального управления, результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, реализации пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить программу
развития муниципальной службы в Сямженском муниципальном районе на 2011 - 2013 годы (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Зайкину В.И.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном Интернет-сайте администрации Сямженского муниципального района www.syamzha-ar.vologda.ru.
4. Информацию о размещении настоящего постановления на официальном Интернет-сайте администрации Сямженского муниципального района www.syamzha-ar.vologda.ru опубликовать в газете "Восход".
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждена
Постановлением
Администрации Сямженского
муниципального района
от 23 декабря 2010 г. № 506
(приложение)
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СЯМЖЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА)
1. Цели Программы
1.1. Развитие и совершенствование муниципальной службы в Сямженском муниципальном районе (далее - муниципальная служба).
1.2. Повышение эффективности деятельности лиц, замещающих муниципальные должности района и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района.
2. Основные задачи Программы
2.1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих.
2.2. Совершенствование организационной структуры органов местного самоуправления.
2.3. Реализация антикоррупционных механизмов.
2.4. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
2.5. Применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
2.6. Внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей муниципальными служащими на высоком профессиональном уровне.
2.7. Привлечение на муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов.
2.8. Материально-информационное обеспечение деятельности муниципальных служащих.
│ │электронную программу │ │ │ │ │ │ │
│ │тестирования и анкетирования │ │ │ │ │ │ │
│ │для проведения аттестации и │ │ │ │ │ │ │
│ │конкурсного отбора на │ │ │ │ │ │ │
│ │замещение вакантных должностей│ │ │ │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼─────────────────┤
│2.8. │Разработать и принять │После принятия│ - │ - │ - │ - │Управляющий │
│ │нормативно-правовые акты, │актов на │ │ │ │ │делами │
│ │направленные на повышение │региональном │ │ │ │ │администрации │
│ │уровня правовой и социальной │уровне │ │ │ │ │района │
│ │защищенности муниципальных │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┤ ├──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│2.9. │Регламентировать особый │ │ - │ - │ - │ - │ │
│ │порядок оплаты труда │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных служащих по │ │ │ │ │ │ │
│ │отдельным должностям в │ │ │ │ │ │ │
│ │зависимости от показателей │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональной служебной │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│2.10.│Приобрести и установить │ 2012 год │ 15 │ - │ 15 │ - │Управляющий │
│ │электронную программу по │ │ │ │ │ │делами, отдел │
│ │работе с кадрами │ │ │ │ │ │информационного, │
│ │ │ │ │ │ │ │программного │
│ │ │ │ │ │ │ │обеспечения и │
│ │ │ │ │ │ │ │защиты информации│
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │района │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼─────────────────┤
│2.11.│Обеспечить обучение │2011 - 2013 │ 150 │ 50 │ 50 │ 50 │Управляющий │
│ │муниципальных служащих │годы │ │ │ │ │делами │
│ │соответствующим специальностям│ │ │ │ │ │администрации │
│ │высшего профессионального │ │ │ │ │ │района │
│ │образования │ │ │ │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼─────────────────┤
│2.12.│Обеспечить дополнительное │2011 - 2013 │ 190 │ 50 │ 70 │ 70 │Управляющий │
│ │профессиональное образование │годы │ │ │ │ │делами │
│ │муниципальных служащих по │ │ │ │ │ │администрации │
│ │формам: повышение │ │ │ │ │ │района, отдел │
│ │квалификации, профессиональная│ │ │ │ │ │организационной и│
│ │переподготовка, семинары │ │ │ │ │ │кадровой работы │
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │района │
├─────┴──────────────────────────────┴──────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼─────────────────┤
│ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ: │ 375 │ 100 │ 135 │ 140 │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────┴────────┴────────┴─────────────────┘
