ЮРЬЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2008 г. № 26/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЮРЬЯНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом области от 27.12.2007 № 220-ЗО) районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район. Прилагается.
2. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район, утвержденное решением районной Думы от 22.11.2006 № 9/7, и внесенное в него изменение решением районной Думы от 30.10.2007 № 19/7 считать утратившими силу.
Глава
Юрьянского района,
председатель
Юрьянской районной Думы
Кировской области
Ю.Т.ПОТАПЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
решением
Юрьянской районной Думы
Кировской области
от 26 марта 2008 г. № 26/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮРЬЯНСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных должностей муниципальной службы (далее именуется должность муниципальной службы), образованных в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее именуется конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом
"О муниципальной службе в Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее именуются граждане).
1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Вакантной должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием и Перечнем должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район.
1.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
1.4. Основными задачами конкурса являются:
оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования Юрьянский район.
2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
2.2. Конкурсная комиссия формируется в количестве 7 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и 4-х членов комиссии.
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.
В состав конкурсной комиссии включаются руководители (заместители руководителей) структурных подразделений органов местного самоуправления, постоянных депутатских комиссий, специалисты кадровой и юридических служб.
Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие).
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Руководитель органа местного самоуправления принимает решение и направляет сообщение о проведении конкурса в средства массовой информации с указанием даты, времени и места проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, а также условия прохождения муниципальной службы.
3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
- личное заявление, анкету установленной формы, фотографии;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах;
- медицинское заключение установленной формы.
Представленные гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления сведения подлежат проверке в соответствии с пунктом 4 статьи 16
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, который при необходимости обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- предоставления ложных сведений;
- несвоевременного или неполного предоставления документов;
- в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 16
Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее 20 дней со дня опубликования объявления.
3.5. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представляемых гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Гражданин информируется в устной или письменной форме руководителем органа местного самоуправления о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7 дней до начала конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.
3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых кадровой службой.
3.7. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Порядок проведения конкурса-испытания определяется конкурсной комиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
3.8. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам, Закону
"О муниципальной службе в Кировской области" и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
3.9. Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет кадровая служба муниципального образования в соответствии с нормативными правовыми актами области.
3.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы и специализации.
Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях результаты конкурса могут доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.11. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
3.12. На основании решения конкурсной комиссии оформляется распоряжение руководителя органа местного самоуправления. С распоряжением гражданин знакомится под роспись.
3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.
3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются органом местного самоуправления или в суде.
