МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ
НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО "ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
от 3 мая 2007 года
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. соглашения
от 14.04.2010)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на период с 01.01.2008 по 31.12.2013 (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Нижегородской области "О социальном партнерстве" и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей, обеспечение прав и интересов работников и эффективной работы предприятий.
(в ред. соглашения
от 14.04.2010)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Нижегородской областной организации общественной организации - "Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения", в дальнейшем - Профсоюз;
Правительство Нижегородской области в лице министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;
(в ред. соглашения
от 14.04.2010)
(см. текст в предыдущей редакции
)
работодатели в лице их представителя - некоммерческого партнерства "Объединение работодателей предприятий ЖКХ Нижегородской области".
1.3. Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей, организации независимо от их организационно-правовой формы собственности, уполномочивших своих представителей заключить его от их имени;
на органы государственной власти в пределах взятых на себя обязательств;
на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимному согласию вносить дополнения и изменения в действующее Соглашение.
1.6. Соглашение вступает в силу с 01.01.2008 и действует до 31.12.2013.
(в ред. соглашения
от 14.04.2010)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.7. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.
Соглашение устанавливает социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств.
Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
Стороны договорились:
2.1. Осуществлять расчет цен на содержание и ремонт жилья и тарифов на коммунальные услуги на основе экономически обоснованных затрат с учетом уровня рентабельности не менее 10%.
2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
2.3. Принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств предприятия, включая их в коллективные договоры.
2.4. Обеспечить социально-трудовые права работников в случае реорганизации, изменения подведомственности организации и смены собственника имущества в соответствии с Трудовым кодексом РФ: трудовой договор, заключенный с работодателем (кроме случаев, оговоренных ТК РФ), до момента возникновения выше перечисленных ситуаций продолжает свое действие. Реорганизация, изменение подведомственности и смена собственника не являются основанием для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
2.5. Не допускать снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий, установленных коллективным договором в организации в случае ее реорганизации, изменения подведомственности и смены собственника имущества.
2.6. Сохранять действие заключенного коллективного договора на период реорганизации и смены собственника имущества до заключения нового договора.
└──────────────────────────────┴───────────────────┘
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ,
ОСВОБОЖДЕННЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
8.1. Взаимоотношения сторон регулируются Законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
8.2. Работодатели признают профком единственным представителем работников по социально-трудовым вопросам.
8.3. Профком представляет интересы всех работников, но защищает и отстаивает интересы только членов Профсоюза.
8.4. Территориальные и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда, социально-экономическим развитием организации.
8.5. Работодатели:
обеспечивают представителям профсоюзных организаций:
возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
сохранение среднего заработка выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, на время краткосрочной профсоюзной учебы (не менее 6 дней), организационной работы в профсоюзной организации и участия в работе профсоюзных конференций вышестоящих профорганов;
предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или с согласия работника другой равноценной должности;
бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
неосвобожденным председателям профкомов время (не менее 4 часов в неделю) для осуществления профсоюзной деятельности с сохранением среднего заработка;
выплату дополнительной премии в размере до 40% должностного оклада (тарифной ставки) и предоставление ежегодно до 6 дней дополнительного отпуска;
перечисление на расчетный счет профсоюзного комитета средств в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда для организации оздоровительной и культурно-просветительной работы;
перечисление бесплатно на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников организации;
рассмотрение письменных представлений профкома об устранении любых нарушений законодательства о труде в течение недельного срока и сообщение профкому о результатах своего рассмотрения.
8.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.
8.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рекомендовать работодателям оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа производить за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
Раздел 9. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
9.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
9.2. Контроль выполнения Соглашения осуществляется комиссией из представителей сторон Соглашения, совместное заседание которой проводится по итогам полугодия.
9.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля выполнения Соглашения.
9.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Раздел 10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ
10.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
10.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
10.3. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах, установленных действующим законодательством, налагаемому в судебном порядке.
Министр жилищно-коммунального хозяйства
А.Н.МОШОНКИН
Председатель областной организации
профсоюза работников жизнеобеспечения
Е.Б.ЛЕНИНА
Председатель некоммерческого партнерства
А.Г.СМИРНОВ
