ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 450
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ВЕРХНЕДУБРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ, от 17 апреля 2006 года № 21-ОЗ, от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ, от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ и от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ), Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП), Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 года № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" пунктом 15 части 3 статьи 22
Устава городского округа Верхнее Дуброво, Решением Думы городского округа Верхнее Дуброво от 16 сентября 2010 года № 318 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Верхнее Дуброво" и в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница" (прилагается).
2. Ввести оплату труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница" с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница", утвержденный в бюджетных сметах, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница", предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 30 сентября 2010 года.
6. С 1 декабря признать утратившим силу Постановление
главы муниципального образования р.п. Верхнее Дуброво от 27 декабря 2005 г. № 370 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Верхнее Дуброво".
7. Опубликовать настоящее Постановление в "Информационном бюллетене городского округа Верхнее Дуброво".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Верхнее Дуброво Салтыкову Ю.А.
Глава
городского округа
В.К.КОНОПКИН
Утверждено
Постановлением главы
городского округа Верхнее Дуброво
от 29 сентября 2010 г. № 450
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ВЕРХНЕДУБРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ, с Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП), Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 года № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", Решением Думы городского округа Верхнее Дуброво от 16 сентября 2010 года № 318 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Верхнее Дуброво" и включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя Муниципального учреждения здравоохранения "Верхнедубровская городская больница" (далее - учреждение), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│... │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│1. Итого │ │ │ │ │ │ │ │
│по тарификации │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│2. Оплата │ │ │ │ │ │ │ │
│на замещение │ │ │ │ │ │ │ │
│на время отпусков, │ │ │ │ │ │ │ │
│повышения │ │ │ │ │ │ │ │
│квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │
│специализации, │ │ │ │ │ │ │ │
│командировок │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│3. Праздничные │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│4. Ночные │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│5. Дежурства │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│6. Стимулирующие │ │ │ │ │ │ │ │
│выплаты │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│7. Прочие повышения│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│8. Итого │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│9. Районный │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициент │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│10. Итого │ │ │ │ │ │ │ │
│с районным │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициентом │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│11. Оплата двух │ │ │ │ │ │ │ │
│дней временной │ │ │ │ │ │ │ │
│нетрудоспособности │ │ │ │ │ │ │ │
│за счет средств │ │ │ │ │ │ │ │
│работодателя │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│12. Всего фонд │ │ │ │ │ │ │ │
│оплаты труда │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│в том числе: бюджет│ │ │ │ │ │ │ X │
├───────────────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┼────────┼──────┼────────────┤
│ОМС │ │ │ │ │ │ │ X │
└───────────────────┴─────────┴────────┴───────┴─────────┴────────┴──────┴────────────┘
