РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ САРПИНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРПИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 6/43
1 сентября 2010 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Руководствуясь Федеральным законом № 91 от 24.06.2008 г. "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений", постановлением
Правительства Республика Калмыкия от 29.09.2008 г. № 328 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетке работников организаций бюджетной сферы", приказом МЗ и СР РФ от 06.08.2007 № 525 "О квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказом МЗ и СР РФ от 29.05.2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", распоряжением
Правительства Республики
Калмыкия от 06.06.2008 г № 182-р "О переходе на НСОТ", распоряжением
Правительства Республики Калмыкия от 29.10.2008 г. № 321-р "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия", постановлением Главы Сарпинского районного муниципального образования от 06.11.2008 г. № 568п "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Сарпинского РМО РК и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях СРМО РК", постановлением Главы Сарпинского районного муниципального образования от 06.11.2008 г. № 567п "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Сарпинского РМО РК и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Сарпинского районного муниципального образования РК", Собрание депутатов Сарпинского муниципального образования Республики Калмыкия решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Районный методический центр".
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.
Глава
Сарпинского РМО РК
А.МЕШКОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Сарпинского РМО РК
от 1 сентября 2010 г. № 6/43
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Районный методический центр" (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников Районного методического центра.
1.2. Положение вводится с целью установления единого порядка расходования средств на оплату труда работников муниципального учреждения "Районный методический центр" (далее - МУ "РМЦ").
1.3. Источником средств на оплату труда работников МУ "РМЦ".
1.4. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, коллективным договором, заключенным между организацией и ее работниками, Федеральным законом № 91 от 24.06.2008 г. "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений", Постановлением
Правительства Республика Калмыкия от 29.09.2008 г. № 328 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетке работников организаций бюджетной сферы", Приказом МЗ и СР РФ от 06.08.2007 № 525 "О квалификационных труппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказом МЗ и СР РФ от 29.05.2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", распоряжением
Правительства Республики Калмыкия от 06.06.2008 г № 182-р "О переходе на НСОТ", распоряжением
Правительства Республики Калмыкия от 29.10.2008 г. № 321-р "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия", Постановлением Главы Сарпинского районного муниципального образования от 06.11.2008 г. № 568п "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Сарпинского РМО РК и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях СРМО РК", Постановлением Главы Сарпинского районного муниципального образования от 06.11.2008 г. № 567п "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Сарпинского РМО РК и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Сарпинского районного муниципального образования РК".
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников МУ "РМЦ" производится в пределах средств, предусмотренных сметами доходов и расходов на оплату труда. Фонд заработной платы состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из должностных окладов работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных групп в процентах без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законом РФ.
2.2. Оплата труда работников МУ "РМЦ" определяется штатным расписанием, которое утверждается Главой администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.
2.3. Порядок установления должностных окладов.
Таблица № 1
│За качественную подготовку и │Директор, методист - 0,05 │Разовые выплаты за│
│проведение мероприятий, │ │каждое мероприятие│
│конференций, смотров │ │ по приказу │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤
│За результативное участие в │Директор, методист │Разовые выплаты за│
│профессиональных конкурсах: │ │каждое мероприятие│
│- очный тур │0,15; │ по приказу │
│- заочный тур │0,05; │ │
│Победитель очного тура │Методист - 0,05. │ В течение года │
│профессионального конкурса │ │ │
├───────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Премиальные выплаты по итогам работы │
├───────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Премия │Все квалификационные уровни - │ По итогам месяца │
│ │0,25. │ │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────────┘
Примечание:
Изменение коэффициента за стаж работы происходит с момента достижения стажа, дающего право на увеличение коэффициента, если документы, находятся в учреждении или с момента предоставления необходимых документов, подтверждающих стаж.
В стаж работы дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных, муниципальных учреждениях на должности соответствующей занимаемой.
Стаж работы для выплаты надбавки за услугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается руководителем.
2.5.7. Порядок и размер премирования.
Премия устанавливается из средств на оплату труда. Премирование производится ежемесячно к должностному окладу в размере до 25% по результатам профессиональной деятельности приказом по учреждению.
Премия выплачивается:
- за отсутствие нарушение трудовой дисциплины;
- исполнение распоряжений вышестоящего по должности;
- выполнение правил делопроизводства;
- качественное, правильное оформление установленных форм отчетности, достоверность отчетных данных;
- контроль сохранности основных средств и материальных ценностей;
- отсутствие замечания по качеству выполняемой работы;
- соблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.
2.5.8. За неполное и некачественное исполнение работы, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии за тот период, в котором было совершено упущение в работе в следующих случаях:
а) на 100%:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- неисполнение распоряжений вышестоящего по должности;
- нарушение правил делопроизводства;
- нарушение сроков установленных для предоставления отчетности;
б) до 100%:
- некачественное, неправильное оформление установленных форм отчетности, финансовой документации недостоверность отчетных данных;
- нарушение учета материальных средств, допущение недостач, хищения и порчи имущества;
в) до 50%:
- замечания по качеству выполняемой работы;
- несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.
Лишение премии производится в тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей.
Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружен применения премии, то лишение производится в тот отчетный период, в который оно обнаружено. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
