КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2010 г. № 77
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Кировской области от 30.04.2009 № 365-ЗО "О противодействии коррупции в Кировской области", Положением
о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденным решением Котельничской городской Думы Кировской области от 23.04.2008 № 31, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации", городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области. Прилагается.
2. Представителям нанимателя (работодателям) муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области до 1 ноября 2010 года принять меры по обеспечению исполнения Положения
, утвержденного настоящим решением.
3. Опубликовать решение в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области.
Глава
города Котельнича
Кировской области
А.В.ЖДАНОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Котельничской городской Думы
Кировской области
от 30 июня 2010 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - Положение) определяет порядок осуществления проверки:
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых в соответствии со статьями 7.3
, 19
Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденного решением городской Думы от 23.04.2008 № 31:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на отчетную дату;
муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода.
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 3.3
Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденного решением городской Думы от 23.04.2008 № 31.
2. Проверка, предусмотренная подпунктом 1.2 пункта 1
Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - органы местного самоуправления города).
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1
Положения, осуществляется ответственными за ведение кадровой работы лицами (далее - кадровая служба) по решению представителя нанимателя (работодателя).
4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация (письменное заявление физического или юридического лица, правоохранительных и налоговых органов, иных государственных органов и организаций, публикация в средствах массовой информации и т.п.) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1.1
, 1.2 пункта 1
Положения.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 дней.
Время нахождения муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
7. При осуществлении проверки представитель нанимателя (работодатель) и кадровая служба, осуществляя проверку, вправе:
7.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.
7.2. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
7.3. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.
7.4. Направлять запросы в правоохранительные и налоговые органы, иные государственные органы и организации (далее - адресат) об имеющихся у них сведениях:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.
7.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8. В запросе, предусмотренном подпунктом 7.4 пункта 7
Положения, указываются:
8.1. Фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос.
8.2. Решение представителя нанимателя (работодателя), на основании которого направляется запрос.
8.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения, полнота и достоверность которых проверяются.
8.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
8.5. Срок представления запрашиваемых сведений.
8.6. Фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос.
9. Запросы направляются представителем нанимателя (работодателем) либо иным уполномоченным им должностным лицом.
10. Кадровая служба обеспечивает:
10.1. Контроль за поступлением информации по запросам, направленным в соответствии с пунктом 7.4
Положения.
10.2. Уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 10.3
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
10.3. Проведение в случае обращения гражданина или муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или муниципальным служащим.
11. По окончании проверки кадровая служба обязана подготовить соответствующее заключение, ознакомить с результатами проверки гражданина или муниципального служащего с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Гражданин или муниципальный служащий вправе:
12.1. Давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте 10.3 пункта 10
Положения;
по результатам проверки.
12.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12.3. Обращаться в кадровую службу либо к представителю нанимателя (работодателю) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 10.3 пункта 10
Положения.
13. Пояснения, указанные в пункте 12
Положения, приобщаются к материалам проверки.
14. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
16. При выявлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы, полученные в ходе проверки, направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области и урегулированию конфликта интересов.
17. Материалы проведенной проверки кадровой службой приобщаются к личному делу, где они хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки.
