МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 марта 2010 г. № 112-ОД
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства социальной политики
Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 7.1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1
и 4.3
Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерств социальной политики Красноярского края", приказываю:
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (прилагается).
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр края
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 31 марта 2010 г. № 112-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства социальной политики
Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение регулирует условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - учредитель).
1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда руководителей автономных учреждений на основе должностных окладов с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Руководителям автономных учреждений, в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│Выполнение плана от приносящей доход│план от приносящей │ 0,5 │
│деятельности по итогам года │доход деятельности │ │
│ │перевыполнен, в том │ │
│ │числе за счет │ │
│ │расширения видов │ │
│ │платных услуг │ │
│ ├──────────────────────┼─────────────┤
│ │план от приносящей │ 0,4 │
│ │доход деятельности │ │
│ │выполнен │ │
│ ├──────────────────────┼─────────────┤
│ │план от приносящей │ 0,0 │
│ │доход деятельности не │ │
│ │выполнен │ │
└────────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘
4.9. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности автономного учреждения.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений по решению учредителя может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1
- 5.3
настоящего Положения.
5.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2
настоящего Положения.
VI. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И АВТОНОМНЫХ ИЛИ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и автономных и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения в стаж работы засчитывается:
6.1.1. Руководителям автономных учреждений время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, или автономных, или бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;
6.1.2. Руководителям автономных учреждений, имеющим медицинское образование:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, или автономных, или бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
6.2. Руководителям автономных учреждений, предусмотренных пунктами 6.1.1
и 6.1.2
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и автономных или бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в органах управления и автономных и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
