АДМИНИСТРАЦИЯ СУХОБУЗИМСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2009 г. № 11-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СУХОБУЗИМСКОГО РАЙОНА
Согласно перечню поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23.07.2008, статье 17 Устава Сухобузимского района постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Сухобузимского района согласно приложению № 1.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя организационного управления Секацкого С.В.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в районной газете "Сельская жизнь".
Глава района
В.П.ВЛИСКО
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СУХОБУЗИМСКОГО РАЙОНА
1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Сухобузимского района (далее - управленческий резерв района) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в органах местного самоуправления Сухобузимского района.
2. Основными принципами формирования управленческого резерва района являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв района;
3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва района;
4) объективность.
3. Основными этапами формирования управленческого резерва района являются:
1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв района;
2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв района;
3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв района;
4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв района;
5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв района.
4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв района:
- заместители главы района;
- руководители структурных подразделений администрации района;
- руководители районных муниципальных унитарных предприятий.
5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв района являются:
1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
4) состояние здоровья;
5) возраст от 25 до 50 лет включительно;
6) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв района осуществляется:
Месяц и год │ Должность с указанием │ Количество людей,
────────────┬──────┤ организации │ находящихся в
поступления │ухода │ │ подчинении (если есть)
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
1 │ 2 │ 3 │ 4
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
────────────┴──────┴───────────────────────────┴────────────────────────────
Сторона А
────────────┬──────┬───────────────────────────┬────────────────────────────
1 │ 2 │ 3 │ 4
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
────────────┼──────┼───────────────────────────┼────────────────────────────
────────────┴──────┴───────────────────────────┴────────────────────────────
Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров Сухобузимского района и на обработку, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1
, 2
, 4
, 5
, 6
, 7
настоящей анкеты, а также места работы и замещаемой должности.
Указанное согласие действует в течение десяти лет.
Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.
Настоящим также подтверждаю, что комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованная главой Сухобузимского района, органы местного самоуправления Сухобузимского района не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Сухобузимского района.
"__" _________ 20__ г. Подпись _____________ ____________
Сторона Б
Приложение № 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
Сухобузимского района
В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров,
образованную главой Сухобузимского района
Представление о включении в резерв управленческих
кадров Сухобузимского района
<Наименование организации> представляет <фамилия, имя, отчество,
должность> для включения в резерв управленческих кадров Сухобузимского
района.
Приложение: документы, характеризующие кандидата, на __ л. в 1 экз.
Наименование должности <личная подпись> И.О. Фамилия
