ГЛАВА ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2008 г. № 24
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА ОТ 07.02.2005 № 28
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации Липецкой области № 155 издано 02.09.2004, а не 23.10.2007.
В целях усиления социальной защищенности работников учреждений здравоохранения, на основании постановления
администрации Липецкой области № 155 от 23.10.2007 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения", руководствуясь Уставом
Тербунского района, постановляю:
1. Внести в постановление
администрации Тербунского района от 07.02.2005 № 28 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения" следующие изменения:
1.1. В приложении
к постановлению "Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения", в абзаце втором пункта 1
слова "управлением здравоохранения администрации области" заменить словами "управлением здравоохранения области".
1.2. Пункт 3
дополнить подпунктами 3.10; 3.11; 3.12 с текстами следующего содержания:
"3.10. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
3.11. Установить доплаты следующим работникам:
Работникам скорой медицинской помощи, участвующим в оказании скорой медицинской помощи:
- врачам - в размере 5,0 тыс. руб.;
- фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб.;
- медицинским сестрам - в размере 2,5 тыс. руб.;
- младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб.;
- водителям - в размере 2,0 тыс. руб.;
- фельдшерам школ - 3,5 тыс. руб. в месяц;
- медицинским сестрам школ и ГООУПУ-4 - 2,5 тыс. руб. в месяц.
3.12. Работникам, допущенным к государственной тайне:
- руководителю - до 10%;
- зам. гл. врача по Г./О. - до 10%.".
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2. Пункт 4
изложить в следующей редакции: "4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
- главному врачу - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
- работникам муниципальных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно профилактическим учреждениям района, - до 25%.
4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
4.3. Премирование работников за основные результаты их деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника и согласно трудовому договору.
4.4. Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в размере должностного оклада, главному врачу - в размере двухмесячного содержания, заместителям и главному бухгалтеру - в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за стаж. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность Министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.8. На премирование работников учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся на основании распоряжения главы района.
4.10. Ставки (оклады), установленные по ЕТС, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.12. При расчете фонда оплаты труда кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 49% тарифного фонда;
- на повышение квалификации медицинских работников - до 1% тарифного фонда медицинских работников;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.".
Глава Тербунского района
С.В.ИВАНОВ
