ВОЛЧАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Двенадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 21 октября 2010 г. № 91
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР" ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Рассмотрев Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа, Волчанская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа.
2. Ввести оплату труда работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Решением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа, утвержденный в бюджетных сметах муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставленных ими услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Муниципальному учреждению культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа (Авдеевой О.С.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа на новую систему оплату труда, утвержденную настоящим Решением.
6. Признать утратившими силу Решения Волчанской городской Думы от 06.04.2006 № 171 "Об утверждении порядка и размера оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры их заместителей и главных бухгалтеров" и от 06.04.2006 № 166 "Об утверждений порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры Волчанского городского округа" по истечении двух месяцев с момента введения оплаты труда работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" Волчанского городского округа, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Решением.
7. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по экономической политике бюджету и налогам (Штроо А.И.) и комиссию по социальным вопросам (С.А. Воронин).
Глава
Волчанского городского округа
А.А.БУРГАРДТ
Утверждено
Решением
Волчанской городской Думы
от 21 октября 2010 г. № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР"
ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Главы Волчанского городского округа от 22.09.2010 № 646 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования и культуры Волчанского городского округа".
2. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения культуры. Установление к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п. относительно к получаемому доходу призвано способствовать увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда.
3. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда директора учреждения культуры.
4. Положение вступает в действие с 01.12.2010.
5. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
7) научный сотрудник.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ СРЕДНЕГО ЗВЕНА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1) руководитель кружка;
2) аккомпаниатор;
3) культорганизатор.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1) руководитель клубного формирования;
2) главный хранитель фондов;
3) заведующий клубом п. Вьюжный.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1) делопроизводитель;
2) заведующий хозяйством;
3) начальник хозяйственного отдела;
4) бухгалтер;
5) экономист;
6) специалист по кадрам.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1) дворник;
2) швея - костюмер;
3) рабочий;
4) уборщик служебных помещении;
5) вахтер;
6) сторож.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К РУКОВОДЯЩЕМУ СОСТАВУ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1) директор МУК "КДЦ";
2) главный бухгалтер;
3) заместитель директора.
