ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 53-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.12.2010 № 362-Р
1. Внести в распоряжение
Губернатора Томской области от 03.12.2010 № 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области" следующие изменения:
1) в Порядке
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области, утвержденном указанным распоряжением (далее - Порядок):
в пункте 4
:
слова
"возраст от 25 до 50 лет;" исключить;
слова
"на руководящей должности не менее трех лет" исключить;
в подпункте 5) пункта 5
слова "акционерных обществ с долей акций Томской области в уставном капитале не менее 50 процентов плюс одна акция" заменить словами "хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов";
пункт 7
изложить в следующей редакции:
"7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором:
принимает решение о размещении информационного сообщения о приеме документов для включения в Резерв;
определяет процедуры оценки.
Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв включает:
наименование групп должностей в соответствии со структурой Резерва;
требования к гражданам, претендующим на включение в Резерв;
перечень необходимых для представления документов;
сроки приема документов;
место приема документов;
контактную информацию.
Информационное сообщение размещается на официальном портале Администрации Томской области (http://www.tomsk.gov.ru) в разделе "Резерв управленческих кадров Томской области/Новости".";
в пункте 8
слово "три" заменить словом "два";
в пункте 10
предложение "Период приема документов не может превышать тридцати календарных дней." исключить;
пункт 11
дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
"5) согласие на обработку персональных данных согласно приложению № 1-1 к настоящему Порядку.";
в абзаце первом пункта 14
слово "окончания" исключить;
пункты 15
- 18
изложить в следующей редакции:
"15. Второй этап формирования Резерва заключается в оценке результативности и успешности, управленческих и личностных компетенций кандидатов. Рабочая группа оценивает:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
знание Конституции Российской Федерации, Устава
(Основного Закона) Томской области;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в соответствующей профессиональной сфере;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения, находить взаимоприемлемые решения;
организаторские способности;
способность создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, требовательное отношение к себе и подчиненным.
О дате, времени и месте проведения второго этапа кандидаты уведомляются письменно не менее чем за семь календарных дней до даты начала его проведения.
16. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов прохождения ими оценочных процедур.
17. По итогам проведения второго этапа Рабочая группа в течение трех рабочих дней с даты, следующей за датой его завершения, формирует и утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. В данном списке напротив каждого кандидата указывается рекомендуемая кандидатура ответственного за подготовку кандидата.
Указанный список кандидатов с документами, указанными в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, а также документы, содержащие результаты оценочных процедур, передаются в Комиссию в течение трех рабочих дней с даты его утверждения.
18. Кандидаты, не включенные в список, указанный в пункте 17
настоящего Порядка, уведомляются об этом письменно секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения данного списка.";
│ Руководители структурных подразделений Администрации Томской области, │
│ иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их │
│ заместители │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┤
│ 3. Должности руководителей областных государственных унитарных │
│предприятий, областных государственных учреждений, хозяйственных обществ │
│ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должности руководителей областных государственных унитарных предприятий │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┤
│ Должности руководителей областных государственных учреждений │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┤
│ Должности руководителей хозяйственных обществ с долей Томской области в │
│ уставном капитале более 50 процентов │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┤
│ 4. Муниципальные должности: главы муниципальных образований │
│ (муниципальных районов, городских округов) │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ рекомендован │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┤
│ 5. Высшие и главные должности муниципальной службы │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Главы администраций, назначенные по контракту, заместители глав │
│ муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) │
├───┬──────┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬────────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┤
│...│ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┘
