АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 574
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ КЛАДБИЩ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", постановления
администрации города Хабаровска от 20.12.2010 № 4034 "Об изменении типа муниципального автономного учреждения "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" в целях создания казенного учреждения города Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения города Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" (далее - Положение) согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму
трудового договора с руководителем казенного учреждения города Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" согласно приложению № 2.
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
Текст приведен в соответствии с официальным текстом документа.
4. Настоящее правоотношения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5. Постановление
администрации города от 21.01.2010 № 111 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 25 февраля 2011 г. № 574
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ КЛАДБИЩ"
Настоящее Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения г. Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ" (далее по тексту - Руководитель) городского округа "Город Хабаровск" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности Руководителя.
Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
1. Система оплаты труда Руководителя
1.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.2. Должностной оклад устанавливается в размере 13695 руб.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
6.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, к нему Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Дополнительными основаниями для расторжения договора в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ являются:
8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
8.2.2. Нецелевое использование средств, перечисленных из бюджета города на обеспечение деятельности учреждения.
8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего трудового договора.
8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с нарушением условий договора, разрешаются путем переговоров и с использованием иных согласительных процедур. В случае, если возникший спор не был разрешен с использованием согласительных процедур (не достигнуто согласованное решение), спор рассматривается в судебном порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Договор составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Мэр города Хабаровска
___________________________ ___________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
___________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
"___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г.
Паспорт
МП серия _________ № _________
выдан когда, кем
___________________________
___________________________
ИНН 2702015107 ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск, Адрес: ____________________
ул. Карла Маркса, д. 66 ___________________________
___________________________
телефон ___________________
