АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 549
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Во исполнение распоряжения администрации города Радужный от 27.07.2010 № 1163р "О плане мероприятий администрации города и структурных подразделений по переходу на новые системы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный", постановления администрации города Радужный от 15.11.2010 № 536 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный":
1. Осуществить переход муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный согласно приложению.
3. Установить, что к работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный не применяются:
постановление главы города от 11.01.2006 № 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный" (с изменениями и дополнениями на 11.02.2008);
постановление
главы города от 07.07.2006 № 445 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный";
постановление главы города от 15.05.2006 № 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке" (с изменениями и дополнениями на 13.08.2010).
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
5. Общему отделу (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Ю.В.Осипенко.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 19.11.2010 № 549
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный (далее - работники муниципальных учреждений).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад (оклад) работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- компенсационных выплат;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.6. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.7. Работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.8. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.9. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику по решению руководителя муниципального учреждения.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения уполномоченных представителей от работников.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором (контрактом), заключаемым с учредителем.
7.3. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16
.
Таблица 16
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, │
│ для расчета заработной платы и определения размеров должностных окладов │
│ руководителей бюджетных учреждений физической культуры и спорта │
│ администрации города Радужного │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инструктор по спорту │
│Тренер-преподаватель по спорту │
│Инструктор-методист │
│Старший тренер-преподаватель по спорту │
│Старший инструктор-методист │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада труда руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте РФ 05.05.2008 № 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств администрации города Радужного и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
7.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.16
настоящего Положения.
8. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденных штатного расписания, тарификации и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату надбавок и доплат, указанных в четвертом
, пятом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
8.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований по соответствующему учреждению, также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
