АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2010 г. № 164
О ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ РАЙОНЕ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 20.12.2010 № 225)
В соответствии со статьей 16.1 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статей 22
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением
администрации Ханты-Мансийского района от 14 сентября 2009 года № 120 "О долгосрочных целевых программах Ханты-Мансийского района", в целях развития и обеспечения эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском районе:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском районе на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа) согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте Ханты-Мансийского района.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Усманова В.Г.
Глава
Ханты-Мансийского района
П.Н.ЗАХАРОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 14.10.2010 № 164
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ РАЙОНЕ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 20.12.2010 № 225)
2010 год
Оглавление Программы
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──┐
│Паспорт
Программы │4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──┤
│Раздел 1
. Технико-экономическое обоснование Программы │5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──┤
│ │профессиональной │Ханты- │- │(оплата │ │ │ │района │
│ │служебной │Мансийского │2013│независимых│ │ │ │ │
│ │деятельности │района │ │экспертов) │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │
│ │посредством │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │
│ │аттестации: │ │ │ │ │ │ │ │
│ │организация │ │ │ │ │ │ │ │
│ │процедуры и │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │
│ │аттестации согласно│ │ │ │ │ │ │ │
│ │составленному │ │ │ │ │ │ │ │
│ │списку │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих, │ │ │ │ │ │ │ │
│ │подлежащих │ │ │ │ │ │ │ │
│ │аттестации │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────┼────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤
│5.2. │Оценка │администрация│ │15,0 │5,0 │5,0 │5,0 │бюджет │
│ │профессиональной │Ханты- │ │(оплата │ │ │ │района │
│ │служебной │Мансийского │ │независимых│ │ │ │ │
│ │деятельности │района │ │экспертов) │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │
│ │посредством │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │
│ │квалификационного │ │ │ │ │ │ │ │
│ │экзамена: │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ организация │ │ │ │ │ │ │ │
│ │процедуры и │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │
│ │квалификационного │ │ │ │ │ │ │ │
│ │экзамена согласно │ │ │ │ │ │ │ │
│ │составленному │ │ │ │ │ │ │ │
│ │списку │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих; │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ присвоение │ │ │ │ │ │ │ │
│ │классного чина │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальным │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащим (первого │ │ │ │ │ │ │ │
│ │или очередного) │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────┼─────────────┼────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼─────────┤
│ │Всего по Программе │ │ │7240,8 │2413,6│2413,6│2413,6│бюджет │
│ │ │ │ │ │ │ │ │района │
└─────┴───────────────────┴─────────────┴────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴─────────┘
