ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2008 г. № 339-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 10.12.2010 № 911-п
,
от 28.01.2011 № 27-п
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6
Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.06.2008 и в целях стимулирования деятельности государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы работников отрасли Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства и учреждениях образования сферы культуры Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области (далее - Положение
).
3. Департаменту культуры Ярославской области (Сорокина Л.Ю.):
3.1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли "Культура" на 2009 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2. Определить порядок перевода на отраслевую систему оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.
3.3. Разработать и утвердить Положение об аттестации работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры руководствоваться
Положением
, указанным в
пункте 2
.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 09.07.2008 № 339-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
├─────────────┼───────────┼──────────┼────┼───────┼────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────┼───────────┼──────────┼────┼───────┼────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────┼───────────┼──────────┼────┼───────┼────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└─────────────┴───────────┴──────────┴────┴───────┴────┴──────────────────┘
2. Установить выслугу лет на ______ _____ лет _____ месяцев _____ дней.
(дата)
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ
И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.
Для всех типов учреждений:
техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам по типам учреждений:
- для работников театрально-зрелищных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально-значимых мероприятий, предоставления платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников библиотек:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
