ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. № 2850
О ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЯРОСЛАВЛЕ НА 2009 - 2011 ГОДЫ"
(в ред. Постановления
Мэра г. Ярославля от 30.06.2009 № 2068,
Постановлений Мэрии г. Ярославля от 01.10.2009 № 3364
,
от 30.12.2009 № 4630
, от 17.06.2010 № 2411
,
от 11.02.2011 № 356
)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Администрации Ярославской области от 25.07.2007 № 283-а "Об областной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Ярославской области" на 2008 - 2009 годы"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить ведомственную целевую программу
развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2009 - 2011 годы" (приложение).
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 01.10.2009 № 3364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов на реализацию ведомственной целевой программы
развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2009 - 2011 годы" осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на указанные цели.
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 01.10.2009 № 3364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать постановление в газете "Городские новости".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.
(в ред. Постановления
Мэра г. Ярославля от 30.06.2009 № 2068, Постановлений Мэрии г. Ярославля от 01.10.2009 № 3364
, от 11.02.2011 № 356
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2009.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 15.10.2008 № 2850
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЯРОСЛАВЛЕ
НА 2009 - 2011 ГОДЫ"
│ │квалификации, │ │ │ │ │ │
│ │переподготовку,│ │ │ │ │ │
│ │от общего │ │ │ │ │ │
│ │количества │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────┼─────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 2 │Доля │ % │ - │ 100 │ 100 │ 100 │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │
│ │города, │ │ │ │ │ │
│ │включенных в │ │ │ │ │ │
│ │реестр │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих, от │ │ │ │ │ │
│ │общего │ │ │ │ │ │
│ │количества │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────┼─────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 3 │Доля │ % │ - │ - │ - │ 100 │
│ │аттестованных │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих от │ │ │ │ │ │
│ │общего │ │ │ │ │ │
│ │количества │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих, │ │ │ │ │ │
│ │подлежащих │ │ │ │ │ │
│ │аттестации │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴───────┴─────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
8. ОПИСАНИЕ ОЖИДАЕМЫХ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 01.10.2009 № 3364)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:
- принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ярославской области;
- повышение квалификации, профессиональной переподготовки и обучения 33,3% муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих в органах городского самоуправления;
- достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;
- повышение квалификации 390 муниципальных служащих, в т.ч.:
в 2009 году - 130, в 2010 году - 130, в 2011 году - 130;
- завершение обучения (получение высшего образования) 14 муниципальными служащими;
- формирование единой информационной системы реестра муниципальных служащих.
Реализация Программы предоставит возможность централизованно формировать группы муниципальных служащих для повышения квалификации по конкретным программам обучения, тем самым снижая затраты по данному направлению работы.
В целом выполнение мероприятий Программы позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического развития муниципального образования, эффективной реализации конституционных полномочий городского самоуправления.
