Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 27 января 2011 г. № 1299
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
ПРИКАЗ
от 15 октября 2010 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
В целях урегулирования оплаты и материального стимулирования труда сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
2. Отделу бухгалтерского учета, администрирования доходов и финансирования инвестиционных программ направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Х.М.МАХМУДОВ
Согласовано
Председатель профкома
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
_______________ П.Г.Лукьянов
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 15 октября 2010 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года № УП-61
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года № УП-62
"О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) и от 26 марта 2007 года № УП-122
"О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
Настоящее Положение вводится в целях:
- обеспечения комплектования Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстроя РБ) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ и развития творческой активности государственных гражданских служащих Госстроя РБ;
- повышения ответственности сотрудников Госстроя РБ при исполнении должностных обязанностей.
34. Лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан - Председателю, выплачивается:
- ежемесячное денежное вознаграждение;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;
- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения (ежемесячно в размере 1/3 ежеквартального денежного поощрения);
- единовременная выплата и материальная помощь в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное поощрение и материальная помощь выплачивается в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих настоящим Положением.
IX. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОССТРОЯ РБ
35. Особенности оплаты труда работников (далее - служащих), занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ. Оплата труда работников состоит из:
- должностного оклада, тарифной ставки;
- надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:
а) за выслугу лет специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- доплат к должностному окладу, тарифной ставке.
36. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению
к Положению об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 (с последующими изменениями).
37. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включаются в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
38. Работникам выплачиваются:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
- ежемесячная премия по результатам работы работникам выплачивается по итогам за месяц в размере 33 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента.
39. Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет и премии оформляется приказом Председателя.
40. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премии начисляются за фактически отработанное время.
Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем председателя в письменном виде.
Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей в размере 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.
Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Председателя с обязательным указанием ее причины.
41. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 2-кратной суммы должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Председателя на основании заявления работника. В случае неиспользования ежегодного отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года.
