АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2009 г. № 1199
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Ленинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 12.02.2010 № 108
, от 14.09.2010 № 859
)
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Волгоградской области от 10.12.2009 № 1969-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", решения
Ленинской районной Думы от 8 сентября 2009 года № 7/375 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района" постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда.
2. Установить базовые (минимальные) размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 1.
3. Установить перечень
и минимальные размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 2.
4. Установить перечень
и минимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования согласно приложению 3.
5. Установить руководителям и специалистам муниципальных бюджетных учреждений образования, работающим в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере 25 процентов, условия и порядок выплат которого определяются положениями об оплате труда.
6. Заработная плата руководителей учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Установить, что должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы работников учреждения образования (за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) без учета компенсационных выплат и совместителей. При расчете средней заработной платы учитывать оклады и выплаты стимулирующего характера работников муниципального учреждения образования за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Размер и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются учредителем Ленинского муниципального района в соответствии с Положением об оплате труда руководящих работников Ленинского муниципального района.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентном соотношении к окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главного бухгалтера определяются в порядке, определенном для работников муниципального учреждения образования.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут быть отменены или изменены в рамках распоряжения учредителя в соответствии с действующими локальными нормативными актами за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения до истечения срока действия приказа об их установлении.
(п. 6 в ред. постановления
администрации Ленинского муниципального района Волгоградской обл. от 14.09.2010 № 859)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Установить, что:
конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования, трудовым договором и должны быть не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
заработная плата работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. Отделу образования администрации Ленинского муниципального района:
9.1. Организовать работу по разработке рекомендуемых размеров окладов (тарифных ставок) работников подведомственных муниципальных учреждений образования с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
типовых положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений образования.
9.2. Довести настоящее постановление до руководителей подведомственных муниципальных учреждений образования.
10. Руководителям муниципальных учреждений образования в срок до 1 января 2010 года:
10.1. Разработать и утвердить положения об оплате труда работников с учетом типового положения по оплате труда работников муниципального учреждения образования.
10.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальном учреждении образования новой системы оплаты труда.
10.3. Организовать работу по информированию всех работников муниципального учреждения образования по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
10.4. Привести в соответствие учредительные документы и нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения (коллективный договор, устав учреждения, учредительный договор и т.п.) в связи с введением в муниципальном учреждении новой системы оплаты труда.
10.5. Признать утратившим силу с 1 января 2010 года постановление администрации Ленинского района от 29.06.2005 № 260 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений образования, культуры и искусства Ленинского района Волгоградской области".
│ заработной │ по уровню │(гр. 7 х│за специфику│за категорию│с учетом│
│платы (рублей)│ и занимаемой │ гр. 8) │ работы │ работника │ выплат │
│(приложение 1)
│ должности │ │(приложение │(приложение │ гр. 10 │
│ │(приложение 1)
│ │ 2
) │ 3
) │и гр. 11│
├──────────────┼──────────────┼────────┼────────────┼────────────┼────────┤
│ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
└──────────────┴──────────────┴────────┴────────────┴────────────┴────────┘
┌─────────────────┬───────────────┬─────────────────────┐
│ Оклад (ставка) │Педагогическая │ Средняя месячная │
│за норму времени │ нагрузка │ заработная плата │
│ в месяц, │на учебный год │ за часы │
│ гр. 12/72 часа │ (в часах) │ педагогической │
│ │ │ работы с учетом │
│ │ │ объема учебной │
│ │ │ нагрузки │
├─────────────────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ 13 │ 14 │ 15 │
└─────────────────┴───────────────┴─────────────────────┘
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬─────────┐
│ Доплаты компенсационного │ Доплаты компенсационного │ Итого │
│ характера (приложение 4) │ характера (приложение 5) │ сумма │
├───────┬─────────────────────┼─────────────┬───────────┬────────┤ доплат │
│ за │женщинам, работающим │ заведование │заведование│проверка│ (SUMКВ) │
│ученую │в сельской местности,│ кабинетами │кабинетами │тетрадей│ │
│степень│ где рабочий день │ │ │ │ │
│ │ разделен на части │ │ │ │ │
├───────┼─────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────┼─────────┤
│ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │
└───────┴─────────────────────┴─────────────┴───────────┴────────┴─────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┬────────┬──────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │ Итого │ ВСЕГО │
├─────────────┬───────────┬───────┬────────┬──────────┤ сумма │заработная│
│интенсивность│ качество │выслуга│уровень │ наличие │надбавок│ плата │
│ и высокие │выполняемых│ лет │образо- │почетного │(SUMСВ) │ │
│ результаты │ работ │ │вания │ звания и │ │ │
│ работы │ │ │ │отраслевых│ │ │
│ │ │ │ │ наград │ │ │
├─────────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┼────────┼──────────┤
│ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │
└─────────────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┴────────┴──────────┘
Директор ______________________________
Бухгалтер _____________________________
