АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2010 г. № 211
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Во исполнение решения
Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26.12.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Нюксенского муниципального района, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению.
2. Муниципальным учреждениям культуры на основании Положения
разработать свои нормативные акты по новой системе оплаты труда.
3. Установить в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых из районного бюджета, систему оплаты труда в соответствии с Положением
и в пределах утвержденных ассигнований на эти цели.
4. Постановление
главы Нюксенского муниципального района от 29.12.2008 № 825 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета" признать утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
Первый заместитель
главы администрации района
С.А.ПОПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Нюксенского
муниципального района
от 20 июля 2010 г. № 211
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НЮКСЕНСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Нюксенского района, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Нюксенского муниципального района 26 декабря 2008 года № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", настоящим Положением.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют руководители, заместители, главные бухгалтеры муниципальных учреждений культуры.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1
настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление доплаты за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1
настоящего Положения, включается:
- время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;
- время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение культуры на аналогичную должность;
- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 2009 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2
настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 40%.
3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом начальника управления по делам культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
