АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2010 г. № 212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "НЮКСЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
Во исполнение решения
Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26.12.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Нюксенского муниципального района, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Нюксенская детская музыкальная школа", финансируемого из районного бюджета, согласно приложению.
2. Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Нюксенская детская музыкальная школа" на основании Положения разработать свои нормативные акты по новой системе оплаты труда.
3. Установить в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Нюксенская детская музыкальная школа", финансируемом из районного бюджета, систему оплаты труда в соответствии с Положением и в пределах утвержденных ассигнований на эти цели.
4. Постановление
главы Нюксенского муниципального района от 24.02.2009 № 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного, образования детей "Нюксенская детская музыкальная школа" признать утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
Первый заместитель
главы администрации района
С.А.ПОПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Нюксенского
муниципального района
от 20 июля 2010 г. № 212
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "НЮКСЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА",
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры Нюксенского района, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 26 декабря 2008 года № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", настоящим Положением.
(должностных окладов) работников учреждений
Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением
Представительного Собрания Нюксенского муниципального района от 26 декабря 2008 года № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", отраслевого повышающего коэффициента.
Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Размеры отраслевых │
│ │повышающих коэффициентов│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности технических исполнителей и артистов │ 1.72 │
│вспомогательного состава │ │
│Общеотраслевые должности служащих первого уровня│ │
│Должности и профессии первого уровня │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
III. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.2.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 процента должностного оклада. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.
3.5. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В учреждении устанавливаются доплаты за выслугу лет к установленному должностному окладу в размере:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Доплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на основании показателей качества профессиональной деятельности.
Критерием установления доплаты является:
- качество выполняемой работы.
Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 20 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.
