УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 г. № 2-182
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ
ОТ 22.10.2010 № 2-147
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации", Положением
об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.04.2008 № 215-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Внести в приказ
начальника Управления от 22.10.2010 № 2-147 "О создании действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Пункт 2
приказа изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области согласно приложению № 2".
1.2. Дополнить приказ
пунктом "3" следующего содержания:
"3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области согласно приложению № 3".
1.3. Пункты 3
, 4
, 5
приказа считать соответственно пунктами 4, 5, 6.
2. Абзац первый
Приложения № 1 "Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области" изложить в следующей редакции:
"Сисин В.В. - первый заместитель начальника Управления, председатель комиссии;"
3. Внести в Приложение № 2
"Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области и методика проведения конкурса" (далее - Порядок) следующие изменения:
3.1. Название
Приложения № 2 изложить в следующей редакции:
"Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области".
3.2. Пункт 5
Порядка изложить в следующей редакции.
"5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления ЖКХ Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.".
3.3. Абзац второй пункта 7
Порядка изложить в следующей редакции:
"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.".
4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административно-правового отдела.
Начальник Управления
М.А.ПАНЮХИН
Приложение № 3
Утверждена
Приказом
начальника Управления
жилищно-коммунального хозяйства
Пензенской области
от 17 декабря 2010 г. № 2-182
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В
УПРАВЛЕНИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.
3. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственного гражданского служащего Пензенской области, на замещение которой он претендует.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 45 минут.
Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и направляется в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.
