ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 14 февраля 2011 г. № 10-928-11-ОБ
Вопрос: По основному месту работы сотруднику положен основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск (8 календарных дней). На работе по совместительству этому же работнику положен только основной оплачиваемый отпуск. Работнику предоставлены отпуска в полном объеме одновременно по основному месту работы и по совместительству. Однако отпуск по совместительству получается короче. Как быть в данном случае работодателю той организации, где сотрудник работает по совместительству? Как нужно оформить отпуск работнику в организации, в которой работник является совместителем?
Ответ: Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не проработал еще 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель обязан по просьбе работника, нанятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период разницы между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
